简述培训教师的选配标准。(P170、171)(10分)
根据案例，回答 48～50 题：第 48 题 企业选配培训师的基本标准是什么?
培训教师的选配标准包括()。A:对培训所涉及的内容有实际工作经验B:具有良好的交流沟通能力C:尽量从企业内部培养以节约培训成本D:拥有培训热情和教学愿望E:能够熟练运用培训教材和培训工具
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）A、要符合企业和学员的需求B、应尽可能紧跟当前行业发展趋势C、应符合成年人的认知规律D、应体现企业培训功能的基本目标
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（2012年5月二级真题）
成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部聘请为主。
简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）A、培训单位B、受训者的直接主管C、培训教师D、受训者的单位主管
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为主。A、外部聘请B、内部培养和开发C、外部聘请+内部培养D、临时调配
问答题简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题： （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题] （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
问答题简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]
判断题成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部聘请为主。A对B错
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
问答题简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
多选题在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。[2010年5月二级真题]A教师B教材C课程D课表E教案
问答题请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
问答题简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）
问答题简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（2012年5月二级真题）
问答题简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]
多选题在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。[2013年5月二级真题]A开发成本高B培训过程较难控制C内部教师不易于在学员中树立威望D选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍E受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题