单选题绩效的(  )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。[2011年5月四级真题]A发展性B动态性C多维性D多因性

单选题
绩效的(  )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。[2011年5月四级真题]
A

发展性

B

动态性

C

多维性

D

多因性


参考解析

解析:
绩效具有以下特点:①绩效的多因性;②绩效的多维性;③绩效的动态性。其中,绩效的动态性,即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,因此管理者切不可凭一时印象,以僵化的观点看待员工的绩效。

相关考题:

()指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为。 A、活塞效应B、偷懒行为C、社会惰性D、“搭便车”行为

以下关于绩效奖励的说法, 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

员工个人的绩效往往不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,这体现了绩效的( )特点。 A.多维性 B.多因性 C.变动性 D.复杂性

员工的绩效随着时间的推移会发生变化,指的是绩效的( )。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性

员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响B:随着时间推移,工作绩效会发生变化C:员工绩效考评从多方面进行D:在不同的环境下,员工绩效会有差异

一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]A:绩效计划B:绩效监测C:绩效沟通D:绩效结果应用E:绩效诊断

绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节

绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效考评

绩效的( )说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性

一个绩效管理完整过程包括的环节有()。【2012年11月四级真题】A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效结果应用E.绩效诊断

绩效管理活动的首要和关键环节是( )。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评

绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性

员工绩效的多因性是指()。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关

绩效的(),指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化,原来较差的绩效有可能好转,而原来较好的绩效也可能变差。

依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据,作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

员工的绩效随着时间的推移发生变化,原来好的绩效可能好转,好的绩效可能变差,这体现了绩效的那一特性()A、多维性B、可变性C、多因性D、动态性

以下关于绩效奖励的说法,错误的是()。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

单选题员工的绩效随着时间的推移发生变化,原来好的绩效可能好转,好的绩效可能变差,这体现了绩效的那一特性()A多维性B可变性C多因性D动态性

填空题绩效的(),指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化,原来较差的绩效有可能好转,而原来较好的绩效也可能变差。

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判断题员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,这就因为绩效具有动态性的特点。A对B错

单选题关于绩效的说法,错误的是(  )。[2015年真题]A绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B绩效在一定程度上反映了员工的素质C绩效是组织对员工个人的一种承诺D个人绩效是企业绩效实现的根基

单选题()指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为。A活塞效应B偷懒行为C社会惰性D“搭便车”行为