单选题（）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。A活塞效应B偷懒行为C社会惰性D“搭便车”行为
单选题
（）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。
A
活塞效应
B
偷懒行为
C
社会惰性
D
“搭便车”行为
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
某种治理手段出台后，其宏观经济治理效果变化的一般趋势是（ ）。A．开始时较高，随着时间的推移而递减B．开始时较高，随着时间的推移而效应强度保持不变C．开始时较低，随着时间的推移而逐渐递增D．开始时较高，随着时间的推移而递增
当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？（）A、他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。B、他们对原来的工作感到有个人责任C、他们学习如何履行好自己的工作D、他们害怕承担失去工作的风险
很多男人习惯上很少做家务，因此（）A、当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间B、当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间C、他们的收入效应可能要比女性小D、他们更可能以闲暇去替代家庭生产
如果抵押付款时间表样本包含错误的逻辑，那么，时间表最有可能出现以下哪种情况：（）A、随着时间的推移，少报贷款余额的潜在波动性。B、随着时间的推移，多报贷款余额的潜在波动性。C、在描述贷款余额时偏向保守。D、随着时间的推移，无法说明贷款余额的潜在范围。
某种管理手段出台后，其宏观经济管理效果变化的一般趋势是（）A、开始时较高，随着时间的推移而递减B、开始时较高，随着时间的推移而效应强度保持不变C、开始时较低，随着时间的推移而逐渐递增D、开始时较高，随着时间的推移而递增
下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论 ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡 ④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。A、①②B、③④C、①③D、②④
单选题很多男人习惯上很少做家务，因此（）A当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间B当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间C他们的收入效应可能要比女性小D他们更可能以闲暇去替代家庭生产
单选题如果抵押付款时间表样本包含错误的逻辑，那么，时间表最有可能出现以下哪种情况：（）A随着时间的推移，少报贷款余额的潜在波动性。B随着时间的推移，多报贷款余额的潜在波动性。C在描述贷款余额时偏向保守。D随着时间的推移，无法说明贷款余额的潜在范围。
单选题如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（ ）行为。A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加B的报酬D使B减少投入