问答题劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资?

问答题
劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资?

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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是() A、日工资:月工资收入÷月计薪天数B、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 试用期月工资B 试用期满月工资C 当地最低月工资D 相同岗位最低档月工资

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A:劳动者试用期月工资B:劳动者试用期月工资的2倍C:劳动者试用期满月工资D:劳动者试用期满月工资的2倍

选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( ) 的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资B.该劳动者前12个月平均工资C.该劳动者所在地区平均月工资D.该劳动者上一个月工资

根据计算工资的时间和单位不同,计时工资可分为()。A:月工资制、日工资制、小时工资制B:日工资制、小时工资制、年工资制C:年工资制、月工资制、小时工资制D:年工资制、日工资制

日工资、小时工资如何折算?

根据《劳动合同法实施条例》规定,支付经济补偿的月工资标准应当是()。A、按照劳动者实得工资计算B、按照劳动者应得工资计算C、按照劳动者基本工资计算D、按照劳动者上月工资计算

根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()A、3个月工资的经济补偿金B、6个月工资的经济补偿金C、12个月工资的经济补偿金D、18个月工资的经济补偿金

西方发达国家一般以()为基准,对高级管理人员则实行()。A、月工资制;年薪制B、小时工资制;年薪制C、小时工资制;月工资制D、月工资制;月工资制

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?

劳动者的工资如何折算为日工资和小时工资?

根据《劳动合同法》,违法约定的试用期已履行的,用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金,其支付标准是()。A、当地最低月工资B、劳动者试用期间月工资C、劳动者试用期满月工资D、用人单位平均月工资

劳动者的日工资和小时工资应如何折算?

计时工资具体包括()。A、小时计时工资B、日工资C、月工资D、年工资

劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付()。A、半个月工资B、1个月工资C、2个月工资D、3个月工资

劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资?

下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是()A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年算C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资D、月工资指合同约定的工资

本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得()的经济补偿金。A、28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资

依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并从劳动者本人的工资中扣除。但每月()。A、扣除部分不得超过劳动者当月工资10%B、扣除部分不得超过劳动者当月工资20%C、扣除部分不得超过劳动者当月工资30%D、扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()等货币性收入。A、补贴B、奖金C、津贴D、计时工资或计件工资

实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工,日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数()天进行折算。

填空题实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工,日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数()天进行折算。

单选题劳动合同依法解除,用人单位支付经济补偿金的标准,( )不正确。 *A按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准B月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资C劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的,按3倍支付D经济补偿的年限最高不超过12年

单选题西方发达国家一般以()为基准,对高级管理人员则实行()。A月工资制;年薪制B小时工资制;年薪制C小时工资制;月工资制D月工资制;月工资制

单选题选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( )的标准确定。A企业平均月工资B劳动者前12个月平均工资C所在地区平均月工资D劳动者上一个月工资

单选题向劳动者支付经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 ( )A半个月工资B1个月丁资C2个月工资D3个月工资

问答题劳动者的日工资和小时工资应如何折算?