下列属于自我评定的工具的是()。 A、优/缺点平衡表B、好恶调查表C、职业价值观测评D、职位分析法
下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
下列分析属于职位工资制缺点的是（）A、造成消极怠工B、缺乏弹性C、操作困难D、难以进行成本控制E、无法反映个人业绩
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
下列属于职位分类缺点的是（）A、因人而设B、管理成本高C、注重学历身份D、过于人性化
下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
传统工资形式是（）A、职位工资制B、资历工资制C、知识工资制D、结构工资制
企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）A、薪酬制度B、福利制度C、奖金制度D、职位工资制度
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。A、培训制度B、任职资格C、工资制度D、考勤制度
单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A技能工资制B绩效工资制C职位工资制D组合工资制
多选题下列属于自我评定的工具的是（）。A优/缺点平衡表B好恶调查表C职业价值观测评D职位分析法
单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制
单选题传统工资形式是（）A职位工资制B资历工资制C知识工资制D结构工资制
单选题最适合用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
单选题下列不属于职位工资制的有（）A岗位等级工资制B岗位技能工资制C岗位绩效工资制D业务绩效工资制
单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制