下列分析属于职位工资制缺点的是（）A、造成消极怠工B、缺乏弹性C、操作困难D、难以进行成本控制E、无法反映个人业绩

下列分析属于职位工资制缺点的是（）

  • A、造成消极怠工
  • B、缺乏弹性
  • C、操作困难
  • D、难以进行成本控制
  • E、无法反映个人业绩

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职位评价方法中，排序法的缺点有( )。A、在排序方面各方可能难以达成共识B、评价的一致性难以保证C、职位之间的差距大小无法得到解释D、可能夹杂个人偏见E、进行排序的职位数量不宜超过5个
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与文字描述法相比，应用调查表法描述内部控制调查结果的缺点有（）。A.不全面 B.难以用简明的语言描述细节C.对于规模较大，内部控制较为复杂的企业，用文字说明显得的冗长、头绪繁多D.仅有是否，难以反映问题程度E.缺乏弹性，难适用于各类企业
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与文字描述法相比，应用调查表法描述内部控制调查结果的缺点有（）。A.不全面B.难以用简明的语言描述细节C.难以用准确的语言描述细节D.仅有是否，难以反映问题程度；E.缺乏弹性，难适用于各类企业
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公开市场业务作为中央银行一般性货币政策工具之一，缺点在于( )。A、缺乏主动权B、缺乏弹性C、从实施到影响最终目标，时滞较长D、无法进行逆向操作
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下列属于成本中心的业绩考核指标的是（　　）。A、责任成本B、制造成本C、完全成本D、变动成本
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下列有关财务业绩评价的缺点的表述中，正确的有（ ）。A.一些关键的财务业绩指标往往比较主观，评价指标数据的可靠性难以保证B.更多的注重财务结果的改善过程，忽视最终的财务结果C.可能无法公允地反映管理层的真正业绩D.无法反映管理者在企业的长期业绩改善方面所作的努力
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下列属于专业理财软件的缺点的有（　　）。A.局限性大B.计算答案不够精准C.操作流程复杂D.内容缺乏弹性E.操作简单
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下列属于专业理财软件缺点的有（ ）。A.局限性大B.计算答案不够精准C.操作流程复杂D.内容缺乏弹性E.操作简单
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下列属于专业理财软件的缺点的有( )。A.局限性大B.计算答案不够精准C.操作流程复杂D.内容缺乏弹性E.附加功能少
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公开市场操作作为中央银行一般性货币政策工具之一，缺点在于( )。A.缺乏主动权B.缺乏弹性C.从实施到影响最终目标，时滞较长D.无法进行逆向操作
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下列描述中，属于原型法缺点的是（）A、开发周期长B、无法满足用户的需求C、成本较高D、开发过程的阶段定义不清晰，工程难以控制
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工资制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、工资的市场调查C、确定工资原则与策略D、工资制度的调整E、E、工作岗位分析与评价个人业绩考评F、工资的市场调查G、确定工资原则与策略H、工资制度的调整I、工作岗位分析与评价
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公开市场业务作为中央银行一般牲货币政策工具之一，缺点在于（）。A、缺乏主动权B、缺乏弹性C、从实施到影响最终目标，时滞较长D、无法进行逆向操作
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文献研究的缺点是（）A、不适于作纵贯研究和趋势研究B、缺乏统一格式，资料间难以对比C、编码困难，难以数量化D、研究所需要的部分文献不易获得E、文献内容无法控制
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下列属于职位分类缺点的是（）A、因人而设B、管理成本高C、注重学历身份D、过于人性化
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下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
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（）误差是由某些难以控制、无法避免的偶然因素造成的。A、环境B、操作C、随机D、可变
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对发包人来说，成本加酬金合同明显的缺点是（）。A、发包人承担了主要成本风险B、发包人对工程成本难以进行有效控制C、较难激励承包人降低成本D、承包人承担了主要成本风险E、质量难以控制
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单选题（）误差是由某些难以控制、无法避免的偶然因素造成的。A环境B操作C随机D可变
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多选题文献研究的缺点是（）A不适于作纵贯研究和趋势研究B缺乏统一格式，资料间难以对比C编码困难，难以数量化D研究所需要的部分文献不易获得E文献内容无法控制
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多选题自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D控制薪酬成本E影响薪酬与企业绩效的对称性
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多选题对发包人来说，成本加酬金合同明显的缺点是（）。A发包人承担了主要成本风险B发包人对工程成本难以进行有效控制C较难激励承包人降低成本D承包人承担了主要成本风险E质量难以控制
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单选题下列描述中，属于原型法缺点的是（）A开发周期长B无法满足用户的需求C成本较高D开发过程的阶段定义不清晰，工程难以控制
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单选题下列哪项不属于排序法的缺点（）A依靠评估者主观判断，缺少说服力B难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小C有新职位产生时，难以相匹配D工作比较复杂、难操作
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单选题公开市场操作作为中央银行一般性货币政策工具之一，缺点在于（　　）。A缺乏主动权B缺乏弹性C从实施到影响最终目标，时滞较长D无法进行逆向操作
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单选题公开市场业务作为中央银行一般牲货币政策工具之一，缺点在于（）。A缺乏主动权B缺乏弹性C从实施到影响最终目标，时滞较长D无法进行逆向操作
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多选题下列分析属于职位工资制缺点的是（）A造成消极怠工B缺乏弹性C操作困难D难以进行成本控制E无法反映个人业绩
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