记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（）A、职业生涯规划指导手册B、职业生涯规划表C、职业生涯发展文件D、职业生涯规划方案

记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（）

  • A、职业生涯规划指导手册
  • B、职业生涯规划表
  • C、职业生涯发展文件
  • D、职业生涯规划方案

相关考题：

PPDF就是个人职业发展档案。它是记录员工职业展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具。() 此题为判断题(对，错)。
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用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是() A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案
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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为() A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发
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基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为() A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径
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( ),是根据就业环境和个人实际情况,对决定个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定,制订未来职业生涯发展的实施计划 A.职业生涯规划B. 职业C. 职业生涯D. 职务
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对法律职业理想理解正确的有()。 A、对未来法律职业职责的想象B、对未来法律职业业务的向往C、对未来法律职业发展的希望D、对未来法律职业发展的幻想
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当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段
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下列员工援助计划的发展历程不包括（）。A.职业戒酒计划B.健康医疗计划C.员工援助计划D.员工增强计划
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从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为()。A:员工咨询计划B:职业戒酒计划C:员工援助计划D:职业健康促进计划E:员工增强计划
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指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E.实施计划方案
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组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）A.帮助员工制定和执行职业生涯规划B.组织要为员工提供职业通道C.组织要为员工疏通职业通道D.基于组织前途建立员工职业发展愿景E.明晰组织职业发展的路径
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从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。A.员工咨询计划B.职业戒酒计划C.员工援助计划D.职业健康促进计划E.员工增强计划
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个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）A、职业生活B、职业生涯C、职业活动D、生活经历
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（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。A、职业生涯B、职业路径C、职业目标D、职业计划
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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
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下列属于未来职业发展变化的特点的有（）A、未来职业的专业性、技术性、功能性特点越来越强B、未来职业中体力劳动类职业与各种职业中的体力成分大大降低，而逐渐被脑力劳动或创意性工作所代替C、信息对人们的职业发展具有不可估量的价值D、未来职业不再仅仅把人作为一种“工具”
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职业生涯发展规划是个人对自己（）发展的总体计划和总轮廓的勾画，具有目标性、长期性和全局性的特点。A、现在职业B、一生职业C、未来职业D、想要职业
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直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。A、提供职业发展路径B、在职辅导、咨询、沟通C、制定职业生涯规划手册D、确定员工未来的职业发展方向
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关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）A、职业设计计划B、职业发展计划C、绩效设计计划D、绩效改进计划
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用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案
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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
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下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）A、职业戒酒计划B、员工援助计划C、职业健康促进计划D、员工增强计划E、劳动保护计划
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多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
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单选题关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）A职业设计计划B职业发展计划C绩效设计计划D绩效改进计划
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多选题下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（ ）。A职业戒酒计划B员工援助计划C职业健康促进计划D员工增强计划E劳动保护计划
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单选题职业生涯发展规划是个人对自己（）发展的总体计划和总轮廓的勾画，具有目标性、长期性和全局性的特点。A现在职业B一生职业C未来职业D想要职业
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多选题从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）A员工咨询计划B职业戒酒计划C员工援助计划D职业健康促进计划E员工增强计划
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单选题（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。A职业生涯B职业路径C职业目标D职业计划
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