问答题损益分歧点基准法可应用的目的。

问答题
损益分歧点基准法可应用的目的。

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相关考题:

●项目管理计划应整合其他规划过程的所有子计划和基准,一经确定即成为项目的基准。在项目管理中通常将(34)合并为一个绩效测量基准,这些基准可应用于挣值测量从而判断项目的整体绩效。(34)A.范围基准、成本基准、进度基准B.质量基准、成本基准、范围基准C.质量基准、进度基准、范围基准D.质量基准、进度基准、成本基准

损益分歧点基准法可应用于哪三种目的?(考点:教材第261页)

合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法B:附加值基准法C:损益分歧点基准法D:净利润基准法E:劳动分配率基准法

项目管理计划应整合其他规划过程的所有子计划和基准,一经确定即成为项目的基准。在项目管理中通常将( )合并为一个绩效测量基准,这些基准可应用于挣值测量从而判断项目的整体绩效。A:范围基准、成本基准、进度基准B:质量基准、成本基准、范围基准C:质量基准、进度基准、范围基准D:质量基准、进度基准、成本基准

损益分歧点准法可应用于以下三种目的。

损益分歧点如下图所示,下面的说法正确的是( )。A.a代表销售收入线B.b代表危险盈利点C.c代表总成本线D.d代表损益分歧点E.e代表安全损益分歧点

下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法

合理确定人工成本的方法包括(  )。A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法

下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法

确定人工费支出极限的方法,不包括(  )。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法

(2017年5月)确定人工费支出极限的方法,不包括()。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法

(2015年5月)合理确定人工成本的方法包括(  )A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法

某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业()A:保本B:盈利C:盈亏不确定D:亏损

()指企业利润为零时的销货额,是企业盈亏的分界点。A、超额支出B、企业亏损C、销售额D、损益分歧点

简述损益分歧点基准法的应用目的。

简述损益分歧点应用的三种目的。

衡量企业支付能力的方法主要有()A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、自上而下法E、自下而上法

确定人工费支出极限的方法,不包括()。A、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法

合理确定人工成本的方法()A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法

问答题简述损益分歧点应用的三种目的。

问答题简述损益分歧点基准法的应用目的。

单选题()指企业利润为零时的销货额,是企业盈亏的分界点。A超额支出B企业亏损C销售额D损益分歧点

单选题确定人工费支出极限的方法,不包括()。A成本收益基准法B劳动分配率基准法C销售净额基准法D损益分歧点基准法

名词解释题损益分歧点

单选题寻找共同的利益点,先解决次要的分歧点,搁置主要的分歧点,设法创造条件并拖延时间,使冲突降低其重要性和尖锐性,从而变得好解决。这种消除破坏性冲突的方法属于()A缓和法B折中法C转移目标法D资源开发法

多选题合理确定人工成本的方法()A劳动分配率基准法B盈亏平衡法C销售净额基准法D损益分歧点基准法E附加价值劳动生主率法

多选题衡量企业支付能力的方法主要有()A销售额与人工费用比率基准法B劳动分配率基准法C损益平衡点基准法D自上而下法E自下而上法