损益分歧点基准法可应用于哪三种目的?(考点：教材第261页)
合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法B:附加值基准法C:损益分歧点基准法D:净利润基准法E:劳动分配率基准法
损益分歧点如下图所示，下面的说法正确的是（ ）。A.a代表销售收入线B.b代表危险盈利点C.c代表总成本线D.d代表损益分歧点E.e代表安全损益分歧点
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
合理确定人工成本的方法包括（ ）。A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
(2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（ ）A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法
（）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。A、超额支出B、企业亏损C、销售额D、损益分歧点
衡量企业支付能力的方法主要有（）A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、自上而下法E、自下而上法
确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法
合理确定人工成本的方法（）A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法
单选题（）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。A超额支出B企业亏损C销售额D损益分歧点
单选题确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A成本收益基准法B劳动分配率基准法C销售净额基准法D损益分歧点基准法
多选题合理确定人工成本的方法（）A劳动分配率基准法B盈亏平衡法C销售净额基准法D损益分歧点基准法E附加价值劳动生主率法
多选题衡量企业支付能力的方法主要有（）A销售额与人工费用比率基准法B劳动分配率基准法C损益平衡点基准法D自上而下法E自下而上法