单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。A相关分析B因子分析C频次选择法DT检验分析

单选题
在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。
A

相关分析

B

因子分析

C

频次选择法

D

T检验分析


参考解析

解析: 暂无解析

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在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括( )。 A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立岗位胜任特征模型E.验证岗位胜任特征模型

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。A.T检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析 确认答案

构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析

下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析

在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析B.因子分析C.回归分析D.直接分析

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②①⑤④③D.②①③⑤④

在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析

(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析

(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法

在人员招聘模块中,()尤为重要。A.岗位特征模型B.岗位胜任特征C.岗位分析模型D.岗位工作模型

下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法

简述构建岗位胜任特征模型的方法。

简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准

在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A、编码字典法B、专家评分法C、频次选择法D、相关分析法

在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。A、相关分析B、因子分析C、频次选择法D、T检验分析

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析

多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析

多选题构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有(  )。AT检验分析B编码字典法C聚类分析D频次选拔法E回归分析

单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括(  )。A回归分析法B专家评分法C编码辞典法D频次选拔法

单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。A相关分析B因子分析C频次选择法DT检验分析

单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。A回归分析法B专家评分法C编码字典法D频次选拔法

多选题构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析

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