构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。 A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
参考解析
解析：
相关考题：
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合
单选题（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A胜任基本模型B胜任能力模型C胜任潜在模型D胜任特征模型
单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。A回归分析法B专家评分法C编码字典法D频次选拔法