单选题2013年北京进行了一系列工资改革。社区工作者待遇将与事业单位同步同幅增长,企业也量化涨工资标准,工资协商由第三方代劳,且低保标准与CPI同比变化。同时完善国有企业工资总额预算管理机制,打击垄断行业高收入。针对物价上涨,设立价格调节基金。这样做有利于()①稳定物价,切实维护低收入群体的生活②打击过高收入,整顿不合理收入③建立合理有序的收入分配格局④促进收入分配公平,促进社会和谐稳定A②③B②④C③④D①③

单选题
2013年北京进行了一系列工资改革。社区工作者待遇将与事业单位同步同幅增长,企业也量化涨工资标准,工资协商由第三方代劳,且低保标准与CPI同比变化。同时完善国有企业工资总额预算管理机制,打击垄断行业高收入。针对物价上涨,设立价格调节基金。这样做有利于()①稳定物价,切实维护低收入群体的生活②打击过高收入,整顿不合理收入③建立合理有序的收入分配格局④促进收入分配公平,促进社会和谐稳定
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参考解析

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相关考题:

高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下,自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点,即在高新技术企业的工资改革中( )。A.个人所得应不断提高B.应确定职工工资标准和企业分配办法C.企业对职工工资标准应有一定自主权D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定,职工方和企业方应当就本企业( )多项或者某项事项进行集体协商。A.工资分配制度和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法C.本企业最低工资标准D.津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇

高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下,自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是:高新技术企业的工资改革( )。A.个人所得应不断提高B.应确定职工工资标准和企业分配办法C.企业对职工工资标准应有一定自主权D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

20世纪90年代,我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制,其中最主要的是A、《劳动法》B、《工资支付暂行规定》C、对D、《关于工资改革的决定》

1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定,企业工资总额同经济效益浮动的比率,一般是上缴税利总额增长1%,工资总额增长0.3%~0.7%,最多不得超过1%。这一规定的主要目的是( )。A.保证职工收入逐年提高B.拉开职工收入的档次C.鼓励企业提高经济效益D.有效控制企业工资总额

()属于工资集体协商的内容。A:工资标准B:工资分配制度C:福利待遇D:工资支付办法E:工资分配形式

( )也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。A.工资平等协商B.工资集体协商C.工资自主协商D.集体合同制度

()属于工资集体协商的内容。A:工资标准B:福利待遇标准C:工资分配形式D:工资支付办法E:工资协议违约责任

由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为提供了正常劳动,原来所享受的()待遇不变。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴E.保险福利

参加了国家机关、事业单位工资改革的离休干部,荣誉证上的“工资级别”如何填写?

1985年工资改革前的“标准工资”的含义是什么?

工资改革后离休的部分老干部在享受司局级或处级待遇政策时有哪些具体规定?

中央规定,1949年9月30日前参加革命工作未担任司局级职务的()的老干部离休后,可享受司局级的政治、生活待遇。A、行政十四级以上B、企业干部其标准工资额高于当地国家机关行政十四级干部的工资额C、“文革”前即担任县处级领导职务(含副县处级)且1985年工资改革前工资级别为行政十五级D、事业单位的非国家行政干部其标准工资额高于当地国家机关行政十四级干部的工资额

()属于工资集体协商的具体内容。A、工资标准B、福利待遇的等级和标准C、工资分配形式D、工资支付办法E、工资协议违约责任

企业、事业单位、机关工会委员会的()的工资、奖励、补贴,由()支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。

1955年工资改革,降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时,对县营企业制定新的工资制度,其特点是起点低、等级多、差级小。

健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资( )制度A、工会协商B、公平分配C、正常增长D、集体协商

根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定,职工方和企业方应当就本企业()多项或者某项事项进行集体协商。A、工资分配制度和工资分配形式B、职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法C、本企业最低工资标准D、津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇

标准工作时间由()制定。A、同客户协商B、企业制定C、维修行业D、工会

判断题1955年工资改革,降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时,对县营企业制定新的工资制度,其特点是起点低、等级多、差级小。A对B错

判断题1955年工资改革中,延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。A对B错

多选题在初次分配过程中,首先强调"着重保护劳动所得,努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在初次分配中的比重",其关键性举措包括()。A健全工资决定和正常增长机制B加大税收调节力度C完善最低工资和工资支付保障制度D完善企业工资集体协商制度E改革机关事业单位工资和津贴补贴制度

单选题如果Alice的工资由每小时$6.00上升到每小时$6.50,则()A与涨工资之前相比她将工作更长的时间B与涨工资之前相比她将工作更短的时间C工资改变前后她工作相同的时间D与涨工资之前比她的工作时间可能会更长,更短,也可能相同

问答题参加了国家机关、事业单位工资改革的离休干部,荣誉证上的“工资级别”如何填写?

单选题2013年北京进行了一系列工资改革。社区工作者待遇将与事业单位同步同幅增长,企业也量化涨工资标准,工资协商由第三方代劳,且低保标准与CPI同比变化。同时完善国有企业工资总额预算管理机制,打击垄断行业高收入。针对物价上涨,设立价格调节基金。这样做有利于()①稳定物价,切实维护低收入群体的生活②打击过高收入,整顿不合理收入③建立合理有序的收入分配格局④促进收入分配公平,促进社会和谐稳定A②③B②④C③④D①③

单选题每个人都希望涨工资,涨得越快越好,但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番,因为工资涨不涨与涨多少,并不是职工说了算,市场化企业的工资也不是政府部门说了算,甚至不是全由企业说了算,工资增长速度与幅度还受制于多种因素。但如若政府首先有所担当,比如切切实实给企业减税降费,通过制度改革提高职工博弈能力等,则能在一定程度上提高居民收入,保持职工工资较快增长。这段文字意在说明的是:()A未来五年的工资翻番只是奢望B仅靠企业担不起涨工资的重任C工资的涨幅受多种因素的影响D工资较快增长需政府财税支持

问答题工资改革后离休的部分老干部在享受司局级或处级待遇政策时有哪些具体规定?

问答题1985年工资改革前的“标准工资”的含义是什么?