单选题在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。A上级主管支持不力B同事之间缺乏合作精神C没有得到及时的信息反馈D上下级之间在认知上的差异

单选题
在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。
A

上级主管支持不力

B

同事之间缺乏合作精神

C

没有得到及时的信息反馈

D

上下级之间在认知上的差异


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在矩阵型组织结构中,可能导致冲突的基本原因是()。 A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确

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导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。A.观察问题的角度不同B.权责与利益的不同C.上下级之间在认识上的差异D.上级主管支持不力

上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:引导C:沟通D:协作

由于管理者与被管理者,考评者与被考评者( ),使他们在绩效管理活动中,不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。A.所处的地位不同B.观察问题的角度不同C.权责与利害关系不同D.绩效考评的条件不同E.工资和奖金分配不同

绩效考评中的矛盾冲突分析。

绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?

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请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?[ 2011年5月、2007年5月三级真题]

绩效考评中的矛盾冲突不包括()A、目标与职责矛盾B、员工自我矛盾C、主管自我矛盾D、组织目标矛盾

以下关于项目团队管理的叙述中,( )是不正确的。A. 项目团队管理的目的是跟踪个人和团队的绩效,反馈和解决问题以提高项目绩效B. 可采用观察和交谈、项目绩效评估的方法实现对项目团队的管理C. 一个企业中的组织文化可能会影响团队管理的方式和结果D. 项目经理在团队发生冲突时应本着解决矛盾的原则进行调解

在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由()所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变

上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中,上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则

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怎样对待教育管理过程中的矛盾和冲突?

在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。A、上级主管支持不力B、同事之间缺乏合作精神C、没有得到及时的信息反馈D、上下级之间在认知上的差异

简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?

导致不同管理阶层之间冲突的最通常原因是( )

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单选题上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中,上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A公平解释原则B平等对话原则C相对稳定原则D发展性原则

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