导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（）。A．观察问题的角度不同B．权责与利益的不同C．上下级之间在认识上的差异D．上级主管支持不力

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（）。

A．观察问题的角度不同

B．权责与利益的不同

C．上下级之间在认识上的差异

D．上级主管支持不力

相关考题：

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。A．员工目标矛盾B．管理目标矛盾C．员工自我矛盾D．组织目标矛盾E．主管自我矛盾

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谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。()

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绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。()

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中央利益与地方利益矛盾不可避免的由于() A.中央与地方考虑问题的角度和方式不同B.制度和法律对利益格局的界定不明确C.市场经济发展还处级初级阶段D.中央权力高度集中

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()认为,社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。 A.社会解组论B.冲突论C.偏差行为理论D.社会建构论

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由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。A.所处的地位不同B.观察问题的角度不同C.权责与利害关系不同D.绩效考评的条件不同E.工资和奖金分配不同

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考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）矛盾。A.员工自我矛盾B.员工与领导之间矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

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20、世界观与人生观的区别是（）A．研究对象不同B．基本问题不同C．社会作用不同D．主要矛盾不同E．看问题的角度不同

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9、导致渠道冲突的原因主要有（）A．由于不同的利益诉求而产生冲突B．销售区域的划分界限不明确C．不同渠道成员对营销活动的预期不同而产生冲突D．渠道成员与企业之间的关联性不同

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