单选题以责任感、成就感和胜任感为特征的马斯洛激励理论的层次称做（）。A自我实现B社会C尊重D生理

单选题
以责任感、成就感和胜任感为特征的马斯洛激励理论的层次称做（）。
A

自我实现

B

社会

C

尊重

D

生理

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最著名的激励理论是马斯洛的() A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论
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亚伯拉罕·马斯洛提出了一个五个级别的需要层次理论，解释了一个人的整个生命发展周期中不同类型的需要。责任、成就感和能胜任的感觉属于下列哪个级别的需要？A、 自我实现B、 社会化C、 尊重D、 生理上
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在经济行为和动机方面，把对物质财富的冲动、单纯谋利动机，转变为对社会的责任感和成就感，体现了企业机制的( )。A.理想激励B.物质激励C.精神激励D.目标激励
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()是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量,包括学习新知识和技能,责任感,光荣感,成就感等。 A.正向激励B.荣誉激励C.内在激励D.内滋激励
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赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要
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下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
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根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。A、保健因素B、环境因素C、激励因素D、外部因素
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根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
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下列属于激励因素的是（）。A、责任感B、成就感C、个人成长D、晋升E、人事关系
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根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A、归属和爱的需要B、安全需要C、自我实现的需要D、尊重的需要
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职业倦怠所表现的症状包括（）A、工作胜任感B、个人成就感C、消极自我评价D、强烈责任感
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马斯洛开发了一个模型，以解释在个人的整个生命发展周期中，动机过程是如何与人类的需求变化联系起来的。这一模型有5个层次。责任感、成就感以及能力感是哪一个层次的要求（）A、自我实现B、社会C、自尊D、生理
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哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感（）A、马斯洛德需求层次论B、麦克利兰的成就动机理论C、赫次伯格的激励－保健因素理论D、麦格雷戈的X理论和Y理论
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下列属于外在激励因素的是（）A、责任感B、胜任感C、表扬D、荣誉感
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马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。
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赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
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以责任感、成就感和胜任感为特征的马斯洛激励理论的层次称做（）。A、自我实现B、社会C、尊重D、生理
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最著名的激励理论是马斯洛的（）A、X理论和Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、激励-保健理论
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