赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。

A.责任感
B.成就感
C.工资
D.成长需要

参考解析

解析：赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。

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按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。() 此题为判断题(对，错)。
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在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
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赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
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赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。A、满意因素B、激励因素C、奖赏因素D、晋升因素
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按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素
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赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素
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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成效因素D、效价因素
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赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？
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赫茨伯格提出了（）理论A、需求层次B、双因素C、激励需求D、期望
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成就因素D、效价因素
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简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？
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判断题赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。A对B错
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问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
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单选题按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A不是激励因素也不是保健因素B激励因素C保健因素D其他因素
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判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错
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判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A对B错
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多选题赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A信息因素B激励因素C人员因素D保健因素
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填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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