简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段B．绩效考评指标体系设计C．绩效考评运作体系设计D．制定绩效管理制度
简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A、绩效管理程序设计B、绩效管理制度设计C、绩效管理方法设计D、绩效考评标准设计
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
问答题绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
单选题（）是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
问答题说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤