填空题基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。
填空题
基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。
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相关考题：
关于基础尺寸的确定,以下说法正确的是() A、基础的底面尺寸应按地基承载能力和抗冲切承载力来确定B、基础的底面尺寸应按地基变形条件和构造要求来确定C、基础的高度应按构造要求和抗冲切承载力来确定D、基础的高度应按地基承载能力和地基变形条件来确定，对阶形基础，尚需按相同原则对变阶处的高度进行验算。
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．企业尽量降低成本B．较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应B．以较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．企业尽量降低成本
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
下列关于工资核算模块日常操作的表述中，正确的是（）A、软件能够自动完成工资数据的计算B、所有基础工资数据每月都需要根据实际情况进行修改C、工资分配和转账必须事先确定唯一的方案D、查询工资汇总表，只能按“部门”汇总
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
多选题企业年金的计发办法大致有：（）A统一福利计划B根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定C根据雇员工作年限及退休前几年的学历水平确定D将参加者的工龄与工资收入相乘，再乘以一个百分比（系数）来确定E将参加者的工龄与工资收入相加，再乘以一个百分比（系数）来确定
单选题下列关于工资核算模块日常操作的表述中，正确的是（）A软件能够自动完成工资数据的计算B所有基础工资数据每月都需要根据实际情况进行修改C工资分配和转账必须事先确定唯一的方案D查询工资汇总表，只能按“部门”汇总
单选题按公务员的工作年限确定的工资是（）。A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资