企业交纳参加职工医疗保险的医疗保险费应通过( )账户进行核算。A.其他应收款B.应付职工薪酬C.其他应交款D.其他应付款
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。（ ）
“应付债券”可按照发现的债券种类进行明细核算,并在各类债券中按()设置明细科目,进行明细核算。 A、银行存款B、面值C、利息调整D、应计利息
支付稿酬所得的单位在履行代扣代缴义务时,应通过()账户进行核算。 A、管理费用B、其他应付款C、营业税金及附加D、应付职工薪酬
支付工资、薪金所得的单位在履行代扣代缴义务时,应通过()账户进行核算。 A、管理费用B、其他应付款C、营业税金及附加D、应付职工薪酬
为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置( )账户。A."应付职工薪酬-福利费"B."应付职工薪酬-工资"C."管理费用"D."销售费用"
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 （ ）
企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。( )
企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )此题为判断题(对，错)。
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）此题为判断题(对，错)。
“在途物资”账户可按供应单位和物资品种进行明细核算。（ ）
“应付职工薪酬”账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
下列属于明细账账户的是()。A、生产成本B、甲材料C、制造费用D、应付职工薪酬
“工程物资”账户可按“专用材料”、“专用设备”、“工器具”等进行明细核算。（）
企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。A对B错
企业发生的工会经费和职工教育经费支出不属于“应付职工薪酬”账户核算的范围。
“应付职工薪酬”账户可按（）等进行明细核算。A、工资B、职工福利C、社会保险费D、住房公积金E、非货币性福利
新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。A、“应付职工薪酬——工会经费”B、“应付职工薪酬——职工教育经费”C、“应付职工薪酬——离职后福利”D、“应付职工薪酬——社会保险费”
企业的工资核算主要是通过（）账户进行。A、应收账款B、应付职工薪酬C、应付账款D、其他应付款
单选题新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。A“应付职工薪酬——工会经费”B“应付职工薪酬——职工教育经费”C“应付职工薪酬——离职后福利”D“应付职工薪酬——社会保险费”
判断题企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A对B错
判断题企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。A对B错
单选题企业的工资核算主要是通过（）账户进行。A应收账款B应付职工薪酬C应付账款D其他应付款
多选题核算职工薪酬应设置的明细科目包括 ( )A应付职工薪酬B工资C非货币性福利D住房公积金E职工教育经费