多选题管理人员开发的实施步骤一般有()A企业分析B员工分析C业务分析D管理训练E人力清查与评估

多选题
管理人员开发的实施步骤一般有()
A

企业分析

B

员工分析

C

业务分析

D

管理训练

E

人力清查与评估


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管理人员开发的步骤

培训开发程序包含的步骤有( )。A.培训开发的需求分析B.培训开发部门的组建C.培训开发计划的制定D.培训开发的实施E.培训开发效果的评估

简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)

基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是( )。A.①②③④B.③④②①C.①③②④D.④③②①

基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是( )。①明确开发目的;②确认培训对象的差距;③分析差距并确定优先顺序;④确定并执行培训计划{图}A.①②③④B.③④②①C.①③②④D.④③②①

基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的;②确认培训对象差距;③分析差距并确定优先顺序;④确定并执行培训计划A:①②③④B:③④②①C:①③②④D:④③②①

软件原型化开发方法有其基本步骤,下述()是实施原型化的最基本的步骤。A、获得基本需求B、开发工作模型C、严格细部说明D、模型验证

培训与开发程序包含的步骤有()A、培训与开发的需求分析B、培训与开发的实施C、培训与开发的计划制订D、组建培训开发部门E、培训与开发的效果评估

软件原型化开发方法有其基本步骤,下述()是实施原型化的最基本的步骤。 ①获得基本需求 ②开发工作模型 ③严格细部说明 ④模型验证A、全部都是B、①②和④C、④D、①和②

管理人员开发的实施步骤一般有()A、企业分析B、员工分析C、业务分析D、管理训练E、人力清查与评估

管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是()。A、确认培训对象的差距B、明确培训开发的目的C、分析差距确定优先顺序D、确定并执行培训计划

软件原型化开发方法有其基本步骤,下列()是实施原型化的最基本步骤。A、获得基本需求B、开发工作模型C、严格细致说明D、模型验证

一般来说,完整的培训过程分为包含()等步骤。A、培训需求分析B、设计培训计划C、开发培训课程D、实施培训活动

培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③

信息系统的开发过程一般包括系统规划、()、系统设计、系统实施、()五个步骤。

组织文化一般有三大步骤,包括:文化盘点,(),文化实施。

一般地,完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。

培训开发程序包含的步骤有( )。A、培训开发的需求分析B、培训开发部门的组建C、培训开发计划的制定D、培训开发的实施E、培训开发效果的评估

多选题软件原型化开发方法有其基本步骤,下列()是实施原型化的最基本步骤。A获得基本需求B开发工作模型C严格细致说明D模型验证

单选题管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是()。A确认培训对象的差距B明确培训开发的目的C分析差距确定优先顺序D确定并执行培训计划

多选题培训与开发程序包含的步骤有( )。A培训与开发的需求分析B培训与开发的实施C培训与开发的计划制订D组建培训开发部门E培训与开发的效果评估

单选题软件原型化开发方法有其基本步骤,下述()是实施原型化的最基本的步骤。 ①获得基本需求 ②开发工作模型 ③严格细部说明 ④模型验证A全部都是B①②和④C④D①和②

多选题培训开发程序包含的步骤有()。A培训开发的需求分析B培训开发部门的组建C培训开发计划的制定D培训开发的实施E培训开发效果的评估

填空题信息系统的开发过程一般包括系统规划、()、系统设计、系统实施、()五个步骤。

多选题软件原型化开发方法有其基本步骤,下述()是实施原型化的最基本的步骤。A获得基本需求B开发工作模型C严格细部说明D模型验证