单选题()最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。A目的管理思想B任务管理思想C目标管理思想D计划管理思想

单选题
()最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
A

目的管理思想

B

任务管理思想

C

目标管理思想

D

计划管理思想


参考解析

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相关考题:

目标管理(MO),是美国学者彼得·德鲁克于1954年首先提出来的。现已在世界各地广泛应用。() 此题为判断题(对,错)。

目标管理(ManagementByObjectives),简称MBO,是美国管理学家彼得德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中提出的。() 此题为判断题(对,错)。

美国管理学家彼得·德鲁克于1954年提出了()A、目标管理B、组织管理C、权变管理D、行为管理

目标管理这个概念是美国的管理学者()于1954年提出来的。A.彼得圣吉B.迈克尔波特C.泰罗D.德鲁克

目标管理是美国管理学家彼得·德鲁克(peterf.drucker)1954年提出的。() 此题为判断题(对,错)。

()最早是美国管理学家彼得 德鲁克于 1954年提出来的。他认为: “企业的目的和任务,必须转化目标。 ”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。 a. 目标管理思想b. 目的管理思想c. 任务管理思想d. 计划管理思想

目标管理思想最早是由美国管理学家圣彼得于 1954年提出来的。他认为,“企业的目的和任务,必须转化为目标 ”。 () 此题为判断题(对,错)。

管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出:企业的使命和任务,必须转化为目标。() 此题为判断题(对,错)。

目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立,被称为“管理中的管理”。( )

目标管理是由下列哪位管理学家提出来的()A彼得·德鲁克B法约尔C泰罗D明茨伯格

美国管理学家彼得*德鲁克,首先提出了“目标管理”理论。

美国著名管理学家彼得.德鲁克在()一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论,成为经营战略的重要理论基础之一。A、《管理——任务、责任和实践》B、《企业战略概念》C、《企业战略论》D、《战略与结构》

管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出:企业的使命和任务,必须转化为目标。

目标管理思想最早是由美国管理学家()在1954年提出来的。A、罗伯特B、安德烈C、德鲁克D、欧文

()最早是美国管理学家彼得?德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。A、目的管理思想B、任务管理思想C、目标管理思想D、计划管理思想

管理学家皮得•德鲁克认为,企业的目的和任务必须转化为企业的目标,企业的各级主管必须通过与下级商定目标来进行领导,使大家一起努力来达到企业的总目标。如果一项任务没有特定的目标,则这个任务必定被忽视。如果一个企业没有方向一致的分目标指导各级专管人员的工作,则企业规模越大、人员越多时,发生冲突和浪费的可能性就越大。这段话体现了:()A、企业的目标越多,则企业的效果越好。B、企业的目标应由董事会制定。C、企业必须有目标,但不一定必须有目的和任务。D、以目标管理方式制定目标体系是一种较好的管理方法。

1954年,美国管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》中提出了目标管理的思想。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法,并取得良好效果。请你结合所学知识对目标管理问题进行评价。

管理者角色的概念是美国著名管理学家彼得.德鲁克提出来的.

将传统的他控式的管理方式转变为强调自我、自控的目标管理方式是由美国管理学家( )提出来的。A、艾拉斯莫斯B、德鲁克C、彼得.麦克费尔D、班杜拉

以下关于目标管理叙述正确的是()A、认为目标是固定不变的B、认为企业的目的和认为必须转化为目标C、是由德鲁克在1954年提出的D、通过目标分解和目标完成情况进行管理的

美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了()A、目标管理B、组织管理C、权变管理D、行为管理

目标管理这个概念是美国的管理学者()于1954年提出来的A、彼得圣吉B、迈克尔波特C、泰罗D、德鲁克

单选题目标管理思想最早是由美国管理学家()在1954年提出来的。A罗伯特B安德烈C德鲁克D欧文

判断题管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出:企业的使命和任务,必须转化为目标。A对B错

判断题管理者角色的概念是美国著名管理学家彼得.德鲁克提出来的.A对B错

单选题将传统的他控式的管理方式转变为强调自我、自控的目标管理方式是由美国管理学家( )提出来的。A艾拉斯莫斯B德鲁克C彼得.麦克费尔D班杜拉

多选题以下关于目标管理叙述正确的是()A认为目标是固定不变的B认为企业的目的和认为必须转化为目标C是由德鲁克在1954年提出的D通过目标分解和目标完成情况进行管理的