以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是() A、奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制
以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是()
A、奖金制
B、年薪制
C、激励制
D、风险薪酬制
相关考题：
某企业投资一个项目，该项目的风险报酬系数为0.3，标准差为1.5%，经营收益期望值为10%，元风险报酬率为9%。若投资报酬总额为300万元，则该项目的风险报酬额为( )万元。A．38B．40.5C．50D．100
某企业投资一个项目，该项目的风险报酬系数为0.3，标准差为1.5%，经营收益期望值为10%，无风险报酬率为9%。若投资报酬总额为300万元，则该项目的风险报酬额为 ( )万元。A．38B．40.5C．50D．100
某企业投资一个新项目，根据预测资料测算的经营期望收益率为9.84%，标准差为 4.92%，当前的无风险报酬率为4%；经专业机构评估确定的该项目的风险报酬系数为 0.3。则该企业投资此项目预计能达到的投资报酬率为( )。A．0.0984B．0.1384C．0.1876D．0.19
甲公司是一家化工原料生产企业，生产经营无季节性。股东使用管理用财务报表分析体系对公司2013年度业绩进行评价，主要的管理用财务报表数据如下：单位：万元按照市场权益资本成本作为权益投资要求的报酬率。已知无风险利率为4%，平均风险股票的报酬率为12%，2012年股东要求的权益报酬率为16%。甲公司的企业所得税税率为25%。要求：计算2013年股东要求的权益报酬率
股票期权的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。（ ）