多选题考官可以利用()等手段考察被试者。A观察B倾听C查看结果D引导E启发

多选题
考官可以利用()等手段考察被试者。
A

观察

B

倾听

C

查看结果

D

引导

E

启发


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相关考题:

一般情况下,测评报告包含以下内容:基本信息、()、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。

商业贿赂中的除财物以外的其他手段可以是( )等形式。 A、出国旅游B、出国考察C、解决子女入学问题D、房屋装修

沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成员进入角色。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解

(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括( )。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验

(2016年11月)沙盘推演法的主要特点包括()。 A.场景能激发被试者兴趣B.被试者之间可以实现互动C.考察内容范围十分广泛D.能考察被试者的综合能力E.被试者能力发挥受书面表达能力限制

沙盘推演测评法的操作过程包括()。A.被试者热身B.考官初步讲解C.熟悉游戏规则D.实战模拟E.阶段小结

沙盘推演可以考察被试者的( )。A: 统计能力B: 分析能力C: 理解能力D: 概括能力

(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有( )。 A.测评成本低B.有严格唯一的评分标准C.能考察被试者的综合能力D.被试者之向可以实现互动E.能一次性对大量的被试者进行评估

与一般的测评方法不同,沙盘推演强调被试者的参与性与互动性,要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来,()之间都应有很好的沟通。A.同组成员之间B.被试者与考官C.被试者与同考人员D.被试者与现场气氛E.被试者与监考人员

关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有()。A.测评成本低B.有严格唯一的评分标准C.能考察被试者的综合能力D.被试者之向可以实现互动E.能一次性对大量的被试者进行评估

沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验

沙盘推演测评法的特点是()。A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验E.能考察被试的综合能力

公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程,对其()等实际能力做出判断与评价。A.计划能力B.组织能力C.协调能力D.沟通能力E.预测能力和决策能力

考官可以利用( )等手段考察被试者。A.观察 B.倾听 C.查看结果D.引导 E.启发

沙盘推演法的主要特点包括()。A.场景能激发被试者兴趣B.被试者之间可以实现互动C.考察内容范围十分广泛D.能考察被试者的综合能力E.被试者能力发挥受书面表达能力限制

沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成员进入角色oA: 被试者热身B: 实战模型C: 熟悉游戏规则D: 考官初步讲解

通过沙盘推演互动过程,可以有效地考察被试者的( )。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力

下列关于公文筐测试的描述错误的是()。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价B:可以考察应聘者的沟通能力,协调能力C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()A、应变能力B、情绪控制能力C、语言表达能力D、综合分析能力

考官可以利用()等手段考察被试者。A、观察B、倾听C、查看结果D、引导E、启发

观察法可以利用录像、照相、录音等手段,还可以通过观察()来构想人们的行为.

面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。A、了解被试者的仪表风度B、了解被试者的知识的广度与深度C、了解被试者的事业进取心D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E、了解被试者的分析判断与综合概括能力

当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()A、安抚情绪术B、示弱接近术C、亲切称呼术D、请教悦心术

多选题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()A安抚情绪术B示弱接近术C亲切称呼术D请教悦心术

单选题在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()A应变能力B情绪控制能力C语言表达能力D综合分析能力

单选题下列关于公文筐测试的描述错误的是(  )。A考官要对应聘者的工作进行集体评价B可以考察应聘者的演讲能力、协调能力C要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训

多选题面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。A了解被试者的仪表风度B了解被试者的知识的广度与深度C了解被试者的事业进取心D了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E了解被试者的分析判断与综合概括能力