人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．制定公司战略D．为管理部门的决策提供各种报告
职能战略包括( )。 A、营销和运作战略B、研发战略C、人力资源战略D、财务战略E、信息系统战略
人力资源信息系统有哪些职能( )。A．建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．为管理部门的决策提供决策信息D．制定战略
人力资源管理的三个层次是()。 A.战略层次B.职能层次C.执行层次D.基础层次
企业信息系统按照处理事务或承担职能的不同,可以分为()等子系统。 A.生产信息系统B.经济信息系统C.人力资源管理系统D.研发信息系统E.企业资源规划
企业的战略可划分为()等三个层次A. 公司战略B. 经营战略C. 职能战略D. 人力资源战略
管理信息系统的概念结构是指管理信息系统是各职能子系统的一个联合体。每个子系统包含执行控制、【 】及战略计划等三个信息处理部分。
人力资源信息系统的基本职能不包括( )。A.制定公司战略B.为人力资源规划建立人事档案C.为管理部门的决策提供各种报告D.为其他的人力资源管理活动提供信息
人力资源信息系统的基本职能不包括( )。A.人事档案管理B.人事计划管理C.工资管理D.招聘管理
人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A、战略规划B、制度规划C、人员规划D、职能执行
人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A、为人力资源规划、建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、制订公司战略D、为管理部门的决策提供各种报告
企业信息系统按照处理事务或承担职能的不同，可以分为（）等子系统。A、生产信息系统B、经济信息系统C、人力资源管理系统D、研发信息系统E、企业资源规划
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。A、战略性职能B、常规性职能C、内部性职能D、外部性职能E、事务性职能
建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。A、选择人力资源信息系统B、人力资源信息系统的设计与发展C、人力资源信息系统的实施D、人力资源信息系统的维护E、培训与评价
人力资源信息系统的基本职能不包括（ ）。A、为绩效评价提供标准B、为人力资源规划建立人事档案C、为管理部门的决策提供各种报告D、为其他的人力资源管理活动提供信息
人力资源信息系统的三个职能是（）。A、建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、为管理部门的决策提供各种报告D、制订战略E、以上都是
在组织中，按照所服务的组织职能，信息系统分为（）。A、生产制造信息系统B、销售和市场营销系统C、财务会计信息系统D、人力资源信息系统
信息系统对组织职能的支持包括人力资源组织和工作组织，其中工作组织方面主要是明确（）。A、劳动分工B、业务流程C、岗位责任制D、部门职能
多选题企业信息系统按照处理事务或承担职能的不同，可以分为（）等子系统。A生产信息系统B经济信息系统C人力资源管理系统D研发信息系统E企业资源规划
多选题建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施D人力资源信息系统的维护E培训与评价
多选题在组织中，按照所服务的组织职能，信息系统分为（）。A生产制造信息系统B销售和市场营销系统C财务会计信息系统D人力资源信息系统
单选题人力资源信息系统的基本职能不包括（ ）。A为绩效评价提供标准B为人力资源规划建立人事档案C为管理部门的决策提供各种报告D为其他的人力资源管理活动提供信息
单选题信息系统对组织职能的支持包括人力资源组织和工作组织，其中工作组织方面主要是明确（）。A劳动分工B业务流程C岗位责任制D部门职能
多选题人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A战略规划B制度规划C人员规划D职能执行
不定项题关于人力资源信息系统的说法，正确的是( )。A采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。A人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
单选题职能部门系统中,负责管理企业资金运作的是 ( )A财务管理信息系统B人力资源管理信息系统C生产管理信息系统D市场营销信息系统