面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,有着()个其他测评形式不可替代的特点。 A、3B、4C、5D、6
()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、诊断性素质测评D、勘探性素质测评
结构效度的分析可以从三个方面着手：首先，是测评的内部相关性；其次，跟其他测评的相关；最后，（）。
（）是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。
（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标志与测评标度合二为一。
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
知识测评可以分为专业知识测评和（）A、基础知识测评B、综合知识测评C、考核知识测评D、深度知识测评
求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。
目前已成为人力资源的基础的是（）。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核
测评员可以是（）A、专家B、领导C、主管D、人力资源部人员E、其他具有测评能力的个人
绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。A、为人员的培训提供可靠的依据B、可以作为人员提升与晋级的依据C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据D、是不断提高企业管理水平的重要基础E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
多选题测评员可以是（）A专家B领导C主管D人力资源部人员E其他具有测评能力的个人
单选题最早被用于人力资源测评的是（）A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评
单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
单选题开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A选拔性素质测评B配置性素质测评C诊断性素质测评D勘探性素质测评
多选题人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。A初选B审阅候选人的简历C进行初步面试D实施测评E甄选录用
单选题个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )A前提条件B必备条件C客观基础D现实依据
判断题求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。A对B错
单选题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A人员测评要达到的目标B确定测评的内容C成立测评小组D设计测评方案
单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A招聘、甄选和录用B人力资源规划C人员测评D培训
判断题测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标志与测评标度合二为一。A对B错
填空题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。