判断题假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给，但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人，因为这样做会直接导致劳动成本下降。A对B错
判断题
假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给，但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人，因为这样做会直接导致劳动成本下降。
A
对
B
错
参考解析
解析：
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相关考题：
行业的劳动力供给曲线表明（ ）。 A．随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加 B．随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降 C．随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加 D．随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降 E．工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。 A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 C．工资率上升导致劳动力供给时间的增加 D．工资率下降导致劳动力供给时间的增加 E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少
关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是( )。A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C．工资率上升导致劳动力供给时间增加D．工资率下降导致劳动力供给时间增加E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少
下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是( )。A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有（ ）。A．表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律B．在某一工资率之下（一般为W0）,工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加C．在某一工资率之下（一般为W0）,工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少D．在某一工资率之上（一般为W0）,工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
个人劳动力供给曲线的形状表明()。A:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C:个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D:个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系
关于劳动力供给的说法，正确的是()。A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
劳动力供给弹性是指（）。A、劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B、它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C、工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。A、企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C、企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D、在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。A、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
单选题关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（ ）。A 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B 工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D 工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
单选题劳动力供给弹性是指（）。A劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
单选题关于企业并非支付市场通行的工资率的说法，错误的是（ ）。A企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率B政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C有些企业会采用效率工资D工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
多选题向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。A随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化