在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表C．雇员考核D．进行工作分析
人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( ) 此题为判断题(对，错)。
工作分析是人力资源管理的()。 A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作
工作分析既是人力资源管理的核心,也是人本管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( ) 此题为判断题(对，错)。
（ ）是项目工作开展的基础，同时也是确定组织形式与机构的重要基础。A．确定组织目标和组织工作内容B．人员配置C．确定合理的项目目标D．确定项目工作内容
对于项目的完成者来说，（ ）是项目工作开展的基础，同时也是确定组织形式和机构的重要基础。A.确定组织目标和组织工作内容B.人员配置C.确定合理的项目目标D.确定项目工作内容
（2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。A.编制人员配备计划B.编制组织关系图表C.雇员考核D.进行工作分析
人力资源管理最为基础性的工作是( )。A.工作分析B.人员配置C.角色安排D.组织分解
在网络计划中，工作A是工作B的先行工作，则（ ）。A.工作B是工作A的后续工作，同时也是紧后工作B.工作B是工作A的后续工作，但不一定是紧后工作C.工作B是工作A的平行工作D.工作B是工作A的紧后工作，同时也是后续工作
在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。
作为一种资源，人力有其不同于一般物力和财力资源的（）等特征，这使得人力资源管理成为一项极为重要而又极具挑战性的工作。A、独立性B、自主性C、情感性D、流动性
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
在德育工作中，（）是运用最为广泛，也是最基本的一种方法。
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。
填空题岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A岗位设计B工作描述C工作说明D规划和工作分析
单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A工作绩效B工作考评C工作研究D工作分析
单选题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A工作评价B工作分析C职务分析D工作岗位
单选题人力资源管理最为基础性的工作是( )。A工作分析B人员配置C角色安排D组织分解
单选题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：A人力资源招聘与配置工作B职务设计与岗位说明C制定人力资源规划D绩效考核工作