填空题岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。

填空题
岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。

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人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( ) 此题为判断题(对，错)。
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以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
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工作分析既是人力资源管理的核心,也是人本管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A、工作描述和价值B、岗位职责说明C、确定薪酬的依据D、考核评价的依据
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人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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企业人力资源管理的基础性工作是（）。
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岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
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在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
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人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
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人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
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岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
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人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
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在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。
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（）是人力资源管理的基础。A、员工关系管理B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析和工作评价
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为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A岗位设计B工作描述C工作说明D规划和工作分析
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填空题（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A工作绩效B工作考评C工作研究D工作分析
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单选题人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A工作描述和价值B岗位职责说明C确定薪酬的依据D考核评价的依据
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单选题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A工作评价B工作分析C职务分析D工作岗位
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多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
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单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念
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