根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()
此题为判断题(对，错)。
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关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
32、根据课程内容，下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是（）。A．要正确处理保健因素与激励因素的关系B．工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素C．工资与奖金一定属于保健因素D．注重深度激励与内在激励
不少中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，这使得奖金变成了保健因素。这说明（）。A．双因素理论在中国不怎么适用B．保健和激励因素的具体内容在不同国家、不同时代可能是不一样的 C．防止激励因素与保健因素互相转化是管理者的重要责任D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
根据双因素理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性