单选题不属于薪酬沟通特征的是()A公平性B互动性C动态性D激励性

单选题
不属于薪酬沟通特征的是()
A

公平性

B

互动性

C

动态性

D

激励性


参考解析

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薪酬沟通的最后一个步骤是() A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估

从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动() A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略规划活动D、制度设计技术活动

下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流B:薪酬沟通具有预防性C:面谈交流不需要进行书面通知D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

下列不是全面薪酬战略特征的是()A、战略性B、自主性C、激励性D、沟通性

薪酬沟通的特征()。

下列不属于E-HR导致企业管理模式新变化的是()A、自动发放薪酬B、自由完成培训C、改善绩效管理D、有效的沟通方式

不属于有效沟通的特征的是()A、清晰B、活力C、准确D、迅速E、简洁

为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是()A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划

下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A、战略性B、激励性C、创新性D、全面性

传统职能型文化下的薪酬沟通特点()A、薪酬沟通内容比较丰富B、薪酬沟通方式非常正式C、薪酬沟通方向是双项的D、薪酬沟通信息是全面的

下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A、视听媒介B、电子媒介C、活动媒介D、人际媒介

关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是()A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D、薪酬沟通必须是单向的

薪酬沟通的步骤:()、()、()、()、()。

薪酬沟通

以下不属于薪酬战略的特征的是()。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

不属于薪酬沟通特征的是()A、公平性B、互动性C、动态性D、激励性

薪酬沟通的意义何在?如何开展薪酬沟通?

问答题薪酬沟通的意义何在?如何开展薪酬沟通?

单选题以下不属于薪酬战略的特征的是(  )。A薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B能密切配合劳动力市场上的变化C薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

单选题下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A视听媒介B电子媒介C活动媒介D人际媒介

填空题薪酬沟通的特征()。

单选题从薪酬管理的活动内容及其性质来看,以下哪项不属于薪酬管理活动()A常规性管理活动B服务性沟通活动C战略规划活动D制度设计技术活动

单选题下列不是全面薪酬战略特征的是()A战略性B自主性C激励性D沟通性

单选题薪酬沟通的最后一个步骤是()A确定薪酬沟通的目标B制定薪酬沟通策略C薪酬沟通面谈D沟通效果评估

单选题关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是()A能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D薪酬沟通必须是单向的

单选题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是()A薪酬预算B薪酬控制C薪酬沟通D薪酬计划

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