单选题()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制

单选题
()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
A

计件工资制

B

提成工资制

C

技能工资制

D

岗位工资制


参考解析

解析: 暂无解析

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焊接奥氏体不锈钢时,由于该钢的液相线和固相线之间距离较大,容易使杂质集中于晶界处,冷却时收缩应力较大,所以容易产生()。 A、冷裂纹B、热裂纹C、延迟裂纹D、晶间裂纹

( )营销思想容易产生“营销近视症”,最终导致企业在竞争中失败。

下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。A.可以充分调动营销人员的营销积极性B.营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A.计件工资制B.提成工资制C.技能工资制D.岗位工资制

关于佣金制,表述错误的是( )。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性

( )容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制

(  )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制

对于面积较大的凹模,由于切去了框内较大的体积,使()变化很大,容易产生变形,甚至开裂。A、强度B、重量C、应力

SPIN销售法中,由于()相对容易,营销人员很容易犯一个错误,就是现状问题问得太多,使客户产生一种反感和抵触情绪。A、暗示性询问B、状况性询问C、问题性询问D、需求确认性询问

由于蜗轮与蜗杆之间的相对滑动较大,更容易产生胶合和磨粒磨损

使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

在产品观念的指导下,企业的营销行为中比较容易产生()A、市场营销轻视B、市场营销远视C、市场营销重视D、市场营销近视

在产品观念的指导下,企业的营销行为比较容易产生()。A、市场营销轻视B、市场营销远视C、市场营销重视D、市场营销近视

博客营销的主要特点有()。A、博客文章内容题材和表现形式灵活多样B、博客文章容易被持续发现和长期阅读C、博客营销因成本过高不适合小企业D、博客营销具有较大的自主性

较之营销人员的直接服务,( )的交流传递的信息更容易被接受。A、营销人员与客户B、客户间C、客户与消费者D、消费者之间

二级关系营销是把人与人之间的营销和()结合起来。A、营销产品B、营销渠道C、企业与人之间的营销D、企业与产品之间的关系

()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

以下有关营销定义的说法中,正确的是()。 ①营销是一种组织职能 ②营销即推进产品销售,是企业通过人员和非人员方式,沟通企业与消费者之间的信息,引发、刺激消费者的购买欲望,使其产生购买行为的活动 ③营销是一个创造、沟通、传递客户价值,管理客户关系的一系列过程 ④营销是一个有关自身和利益相关者的双赢活动A、①③B、②④C、①③④D、①②③④

为了使营销组织具备灵活性和系统性的特点,需考虑()等因素。A、营销人员B、企业规模C、营销成本D、市场E、房地产种类

单选题使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制

单选题按群体规模可以将群体分为大群体和小群体,以下论述错误的是()。A大群体规模相对较大,因而群体成员更容易产生归属感B小群体因为规模较小,群体成员之间更容易加深了解C小群体成员之间更容易发生互动D小群体成员之间更加熟悉,因而较大群体更容易产生一致行动

判断题由于蜗轮与蜗杆之间的相对滑动较大,更容易产生胶合和磨粒磨损。A对B错

单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制

多选题博客营销的主要特点有()。A博客文章内容题材和表现形式灵活多样B博客文章容易被持续发现和长期阅读C博客营销因成本过高不适合小企业D博客营销具有较大的自主性