单选题当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时,会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于()A错觉误差B逻辑误差C接近效应误差D对比效应误差

单选题
当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时,会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于()
A

错觉误差

B

逻辑误差

C

接近效应误差

D

对比效应误差


参考解析

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相关考题:

抑郁发作的诊断标准中包括A、兴趣丧失,思维散漫,精力减退或疲乏感,自我评价过低,性欲减退B、兴趣丧失,无愉快感,思维贫乏,自我评价过低,性欲减退C、兴趣丧失,无愉快感,精力减退或疲乏感,自我评价过低,性欲减退D、兴趣丧失,被控制感,精力减退或疲乏感,自我评价过低,性欲减退E、兴趣丧失,无愉快感,精力减退或疲乏感,自我评价过低,凭空闻声

以下现象中属于无意注意的是()。 A、万绿丛中一点红B、鹤立鸡群C、霓 虹灯一闪一熄的刺激D、一声巨响

油断路器中适当的油位是保持油箱内有合理的()和(),当油面过高,或过低时发生()或()或()事故。

“万绿丛中一点红”、“鹤立鸡群”等情境的“一点红”和“鹤”,之所以能引起幼儿的兴趣,这是(  )。A.感觉适应B.感觉对比C.感觉经验D.感受性

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强B:评价标准过低C:拟压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

“鹤立鸡群”中的“鹤”和“万绿丛中一点红”中的“红”容易被人们知觉到,这种现象所体现的知觉特性是A.整体性B.选择性C.理解性D.恒常性

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系,给考评者过高的评价

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有(  )。A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

直流系统母线上一般装设电压监视装置,其作用是下列哪一项?()(A)当系统电压过高或过低时,自动断开充电回路(B)当系统电压过低时,自动切除部分负荷(C)当系统电压过低时,自动关合充电回路(D)当系统电压过高或过低时,发出信号

声音质量主观评价方法中:质量极佳和十分满意的等级为()分;质量好,基本觉察不出噪声或失真,稍可觉察的过低或过高现象,等级为()分;质量一般,有明显的噪声或失真,有明显的过低或过高现象,等级为()分。

过酸洗是过量酸洗而集中出现的腐蚀表面的()现象,主要是酸的浓度、温度过高或速度过低所致。

连铸钢水温度过高或过低会给生产带来哪些影响?

当制冷剂压力过高或过低时,压力继电器的触点断开或闭合以停止()的工作。

当制冷压力过高或过低时,压力继电器的触点断开或闭合以停止()工作,保持压缩机不被损坏。

焊接过程中,若电压过低或过高容易出现飞溅现象。

“万绿丛中一点红”和“鹤立鸡群”是由于刺激物之间的对比关系而引起的无意注意。

血压的测定是检查和评价心血管功能的重要指标,血压过高或过低都会对身体带来严重影响。

教师由于偏爱学生把学生评价过高或由于不喜欢学生而将其评价过低.这种偏见属于()A、近因效应B、光环效应C、定势效应D、情感效应

“鹤立鸡群”“万绿丛中一点红”等现象是因为知觉的()特性而容易产生知觉。A、选择性B、整体性C、理解性D、恒常性

晕轮效应知识一种看问题的方法,不会导致过高评价或过低评价。

“万绿丛中一点红”、“鹤立鸡群”等情境的“一点红”和“鹤”,之所以能引起幼儿的兴趣,这是( )。A、感觉适应B、感觉对比C、感觉经验D、感受性

当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时,会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于()A、错觉误差B、逻辑误差C、接近效应误差D、对比效应误差

下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是()。A、评价者给大多数员工中等的评价B、评价者对老年员工给予较低的评价C、评价者对女员工给予较低的评价D、评价者给大多数员工过高的评价E、评价者给大多数员工过低的评价

单选题“鹤立鸡群”“万绿丛中一点红”等现象是因为知觉的()特性而容易产生知觉。A选择性B整体性C理解性D恒常性

单选题抑郁发作的诊断标准中包括()。A兴趣丧失,思维散漫,精力减退或疲乏感,自我评价过低,性欲减退B兴趣丧失,无愉快感,思维贫乏,自我评价过低,性欲减退C兴趣丧失,无愉快感,精力减退或疲乏感,自我评价过低,性欲减退D兴趣丧失,被控制感,精力减退或疲乏感,自我评价过低,性欲减退E兴趣丧失,无愉快感,精力减退或疲乏感,自我评价过低,凭空闻声

多选题下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是()。A评价者给大多数员工中等的评价B评价者对老年员工给予较低的评价C评价者对女员工给予较低的评价D评价者给大多数员工过高的评价E评价者给大多数员工过低的评价

多选题绩效考评造成宽厚误差的原因主要是(  )。[2013年11月二级真题]A考评标准和方法的主观性强B评价标准过低C拟压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价