单选题有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。A企业培训规划B员工职业生涯发展C企业人才储备D员工成长学习

单选题
有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。
A

企业培训规划

B

员工职业生涯发展

C

企业人才储备

D

员工成长学习


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

可持续发展的核心是既要考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需要。 ( )

资源特征的教学要全面,需要考虑()。 A.既要考虑数量,又要考虑质量B.既要考虑种类齐全程度,又要考虑为主的种类C.既要考虑资源自身特征,又要考虑资源开发条件D.既要考虑资源的特征,又要考虑人类对资源开发的影响

该公司在培训中存在的主要问题是( )。A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果作评估

有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值() A被激励的需求B企业经营的需求C职业发展的需求D技能提升的需求

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心,即______。A.以企业战略为出发点B.以员工职业生涯发展的需求为出发点C.员工个人需求D.客户需求

培训体系的特点是______。A.有效的培训体系以企业战略为导向B.有效的培训体系着眼于企业核心需求C.有效的培训体系是多层次全方位的D.有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

有效的员工培训体系的环节包括( )。A.培训需求分析B.培训计划制订C.培训活动组织实施D.满足组织发展的潜在需要E.培训效果评估

为了更好地为用户服务,服务企业应加强对员工的管理,具体包括()。A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识,也要考虑员工对从事服务工作的兴趣B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训C:在服务提供中适当对一线员工授权D:在考核时令面满足员工的个性化需求E:建立良好的激励机制

前瞻性培训需求评估模型的优势包括(  )A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏E.它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势?()A、使员工培训与企业战略紧密结合B、使培训分析的结果更具体精确C、确保员工培训的一致性D、能够把重点放在相关的行为技能上

对信息化项目所需费用的估算,以下说法正确的是()。A、既要考虑计算机的费用,又要考虑外围设备的费用B、既要考虑硬件的费用,又要考虑软件的费用C、既要考虑系统的一次性投资,又要考虑其日常运作的维持性费用D、既要考虑设备材料等物资的费用,又要考虑人员技术培训的费用E、既要考虑引进信息系统后所增加的效益,又要考虑其与费用合理比较

企业员工培训需求分析包括()。A、企业战略分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析E、员工职业生涯分析

在配装货物时,既要考虑车辆的载重,又要考虑车辆的容积,使之能得到有效利用。

按照职业安全健康管理体系的实施要求,生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑()。A、员工的能力和文化程度B、员工的职责C、员工所承受的风险D、员工的年龄

有效的培训系统是员工培训的重要保障,员工的培训系统包括()A、培训与开发需求分析B、培训目标的设置C、培训成果的转化D、培训评价和回馈E、培训方法与培训的实施

企业培训工作的核心任务是()A、进行培训需求分析B、建立完善有效的培训体系C、搞好后勤保障D、争取员工的支持

有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。A、企业培训规划B、员工职业生涯发展C、企业人才储备D、员工成长学习

培训需求分析的内容主要包括()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析

某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是()A、没有考虑员工的需求B、培训开发的方法存在问题C、员工没有培训需求D、没有对培训效果做评估

确定支出率的营运指标体系,应考虑的因素有()。A、根据研究和解决问题的不同,指标体系既要全面反映运输生产的各个主要环节,又要便于分析各因素变化对成本的影响B、选用的指标与有关的支出无关C、选用的指标必须与有关的支出有关D、选用指标的数量既要考虑计算和分析成本的精确性,又要使计算工作不至于繁琐E、选用指标的数量不受限制

多选题该公司在培训中存在的主要问题是(  )。A没有考虑员工的需求B培训开发的方法存在问题C员工没有培训需求D没有对培训效果做评估

多选题有效的员工培训体系中的四大环节包括(  )。A培训需求分析B培训人员选择C培训计划制订D培训效果评估E培训活动组织实施

多选题有效的培训系统是员工培训的重要保障,员工的培训系统包括()A培训与开发需求分析B培训目标的设置C培训成果的转化D培训评价和回馈E培训方法与培训的实施

多选题对信息化项目所需费用的估算,以下说法正确的是()。A既要考虑计算机的费用,又要考虑外围设备的费用B既要考虑硬件的费用,又要考虑软件的费用C既要考虑系统的一次性投资,又要考虑其日常运作的维持性费用D既要考虑设备材料等物资的费用,又要考虑人员技术培训的费用E既要考虑引进信息系统后所增加的效益,又要考虑其与费用合理比较

单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。A建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义B可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏

单选题有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。A企业培训规划B员工职业生涯发展C企业人才储备D员工成长学习

单选题按照职业安全健康管理体系的实施要求,生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑()。A员工的能力和文化程度B员工的职责C员工所承受的风险D员工的年龄

单选题企业培训工作的核心任务是()A进行培训需求分析B建立完善有效的培训体系C搞好后勤保障D争取员工的支持