企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容
(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）
企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明B:培训需求分析C:工作任务分析D:设计培训内容
我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.学徒工制
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
安全培训要坚持（）的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点。
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
社会体育指导员组织建设的核心任务是（）。A、培训B、指导能力建设C、技术等级评定D、加强宣传工作
公共部的核心任务是（）A、传播沟通B、决策咨询C、雕琢形象D、教育培训
培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）A、企业领导B、培训的目标C、培训主管部门D、培训需求分析中工作任务研究
针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业务自学
（）是培训管理工作的第一环。A、培训需求分析B、企业战略分析C、组织分析D、任务分析
知识主管的核心工作任务就是规划及实施知识管理，将企业的知识转变成企业的效益。
优选培训方法要考虑（）。A、保证培训方法针对具体的工作任务B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应D、培训资源与可能性E、企业培训制度
单选题培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）A企业领导B培训的目标C培训主管部门D培训需求分析中工作任务研究
单选题（）是培训管理工作的第一环。A培训需求分析B企业战略分析C组织分析D任务分析
单选题企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A工作岗位说明B培训需求分析C工作任务分析D设计培训内容
单选题针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业务自学
单选题我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。A工作指导法B工作轮换法C特别任务法D学徒工制
单选题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A工作指导法B个别指导法C工作轮换法D特别任务法
单选题企业培训工作的核心任务是（）A进行培训需求分析B建立完善有效的培训体系C搞好后勤保障D争取员工的支持