下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 A.工作适用性B.先进性C.管理成本D.工作实用性
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级
绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A、可行性原则B、回馈原则C、制度化原则D、实用性原则
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级
下列何者不属于情感症？（）A、忧郁症B、躁狂症C、精神分裂症D、躁郁症
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性
《孙子兵法·九变篇》：「故将有五危：……不可不察也。」下列何者不在「五危」之内？（）A、惡民，可烦也B、必生，可虜也。C、忿速，可侮也。D、必死，可殺也。
《孙子兵法．用间篇》：「三军之事，亲莫亲于间，赏莫厚于间，事莫密于间。……微哉！微哉！无所不用间也。」下列何者非〈用间篇〉所述内容？（）A、非圣智不能用间B、非仁义不能使间C、非勇武不能御间D、非微妙不能得间之实
主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A、给员工发言的机会B、集中于关键事项C、运用回馈技巧，因人而異D、纠正被考核者的不良态度
下列何者不属于电子商务的主要四个流（flow）？（）A、金流B、时尚流C、商流D、信息流
下列不属于关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时.费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。A、工作适用性B、先进性C、管理成本D、工作实用性
下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性
下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）A、工作分析B、职务分析C、岗位分析D、工作說明
下列不属于绩效诊断的内容是（）。A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B、对企业组织的诊断C、对收集信息与资料积累方面的诊断D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A、工作背景B、工作者C、结果回馈D、工作结果
单选题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A工作背景B工作者C结果回馈D工作结果
单选题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A具有广泛性B具有主动性和能动性C具有针对性和及时性D具有真实性
单选题绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A可行性原则B回馈原则C制度化原则D实用性原则
单选题下列何者不属于电子商务的主要四个流（flow）？（）A金流B时尚流C商流D信息流
单选题下列不属于关键事件法的缺点是（）。A时间跨度较大B费时.费力且费用较高C不能在员工之间进行比较D只能定性分析，不能定量分析
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级
单选题下列不属于绩效诊断的内容是（）。A企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B对企业组织的诊断C对收集信息与资料积累方面的诊断D对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
单选题主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A给员工发言的机会B集中于关键事项C运用回馈技巧，因人而異D纠正被考核者的不良态度
单选题《孙子兵法·九变篇》：「故将有五危：……不可不察也。」下列何者不在「五危」之内？（）A惡民，可烦也B必生，可虜也。C忿速，可侮也。D必死，可殺也。