单选题从事销售岗位人员的个人销售额与个人奖金成（）关系。A反比例B没有关系C正比例D背离
单选题
从事销售岗位人员的个人销售额与个人奖金成（）关系。
A
反比例
B
没有关系
C
正比例
D
背离
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解析：
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相关考题：
商业银行个人理财业务人员，从其岗位范围看，大致包括以下几类：为客户提供财务分析、规划或投资建议的业务人员；销售理财计划或投资性产品的业务人员；其他与个人理财业务销售和管理活动紧密相关的专业人员。（ ） A．对 B．错
下列单位或个人中，( )不是增值税的小规模纳税人。A．从事货物生产为主要营业活动，年应征增值税销售额为150万元的企业B．从事货物批发，年应征增值税销售额为90万元的企业C．从事货物零售，年应征增值税销售额为200万元的个人D．提供应税劳务，年应征增值税销售额为180万元的企业
下列所得中，应按“偶然所得”征收个人所得税的有( )。A．个人因参加企业的有奖销售活动而取得的奖品所得B．个人取得的揽储奖金C．购买福利彩票所得奖金D．退休人员再任职取得的收入E．个人处置打包债权取得的收入
在我国，把增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。其中，小规模纳税人的含义是（ ）。A．从事货物生产销售或提供应税劳务、年应税销售额在100万元以下的单位或个人B．从事修理业的年应税额在50万元以下的单位或个人C．从事批发或零售、年应税销售额在180万元以下单位或个人D．从事进口业务的年应税额在500万元以下的单位
商业银行个人理财业务人员，从其岗位范围看，大致包括以下几类；为客户提供财务分析、规划或投资建议的业务人员；销售理财计划或投资性产品的业务人员；其他与个人理财业务销售和管理活动紧密相关的专业人员。（ ）
某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=a+bX。回归系数a=18，b=0.05。2002年商场有销售人员50名。若2003年商场计划实现销售额1200万元，则商场需新招聘销售人员（ ）人。A、10 B、18 C、28 D、68
某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=a+bX。回归系数a=18，b=0.05。2002年商场有销售人员50名。若2003年商场计划实现销售额1200万元，则商场需新招聘销售人员（ ）人。A.10 B.18 C.28 D.68
某公司的销售人员平均每周销售额是80000元，销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论：奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。发生第一类错误指的是什么？犯这类错误的后果是什么？
某公司的销售人员平均每周销售额是80000元，销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论：奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。本题的情况下，发生第二类错误指的是什么？犯这类错误的后果是什么？
下列纳税人中，不属于增值税一般纳税人的是（）。A、年销售额为70万元的从事货物生产的个体工商户B、年销售额为100万元的从事货物批发的其他个人C、年销售额为60万元的从事货物生产的企业D、年销售额为90万元的从事货物批发零售的企业
某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40人。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（ ）人。A、10B、11C、50D、51
某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x（单位为万元）成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2013年该企业实现销售额1000万元，计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。根据以上资料，回答下列问题：该公司某业务员超额完成了规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于（）。A、绩效奖金B、建议奖金C、特殊贡献奖金D、节约奖金
问答题某公司的销售人员平均每周销售额是80000元，销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论：奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。发生第一类错误指的是什么？犯这类错误的后果是什么？
问答题某公司的销售人员平均每周销售额是80000元，销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论：奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。本题的情况下，发生第二类错误指的是什么？犯这类错误的后果是什么？
填空题对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）