单选题EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质A延期支付B短期支付C长期支付D前期支付

单选题
EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质
A

延期支付

B

短期支付

C

长期支付

D

前期支付

参考解析

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利润分享计划形式多样,常见的主要形式有() A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度
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()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划
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下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划
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EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
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EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。A.长期支付 B.短期支付 C.延期支付 D.早期支付
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关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额
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EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整D.剔除红利调整系统的风险因素的影响E.将企业的员工转为新的薪酬账户
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群体激励薪酬的形式包括( )。A.计件制 B.利润分享计划C.收益分享计划 D.员工持股制度E.绩效工资
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对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划
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利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
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集体激励计划不包括（）。A、红利与股票期权B、利润分享计划C、增益分享计划D、员工持股计划
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现金现付制属于（）的一种。A、利润分享计划B、成功分享计划C、斯坎垅计划D、收益分享计划
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EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质A、延期支付B、短期支付C、长期支付D、前期支付
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下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。A、计件制B、佣金制C、收益分享计划D、计时制E、行为鼓励计划
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利润分享计划常见的形式有（）A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
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将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A、现金利润分享B、利润挂钩的薪酬计划C、现付与递延结合制D、延期利润分享
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单选题EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。A长期支付B短期支付C延期支付D早期支付
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多选题下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。A计件制B佣金制C收益分享计划D计时制E行为鼓励计划
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多选题奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）A现金利润分享B年终红利分享C收益分享D目标分享
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单选题现金现付制属于（）的一种。A利润分享计划B成功分享计划C斯坎垅计划D收益分享计划
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单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A基本薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D福利薪酬
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单选题将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A现金利润分享B利润挂钩的薪酬计划C现付与递延结合制D延期利润分享
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填空题利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
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多选题利润分享计划常见的形式有()A现金利润分享B现付与递延结合制C延期利润分享D与利润挂钩的薪酬计划
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单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A利润分享计划B计件制C绩效工资D计时制
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多选题利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。A现金利润分享B延期利润分享C现付与递延结合制D与利润挂钩的薪酬计划E收益增长制度
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