EVA的红利库计划( )。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底
EVA的红利库计划( )。
A.是基于绩效的年度奖金计划
B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底
A.是基于绩效的年度奖金计划
B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底
参考解析
解析:
相关考题:
HP SmartStart for EVA Storage是简化哪种存储安装配置的启动工具?() A.EVA 4400/6400/8400B.EVA4400C.EVA 4100/6100/8100D.All EVAs
EVA的不足之处包括()。A.EVA指标本身具有局限性B.EVA的调整比较复杂、难度很大C.EVA的概念、计算公式等尚未统一D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾,无法形成共同目标E.EVA会导致管理者更加流利短期行为,忽视企业长期利益
关于EVA体系的激励制度,下列说法中正确的有( )。A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划C.基于EVA的名义薪酬上不封顶,下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额
(2016年5月)EVA的不足之处包括()。A.EVA指标本身具有局限性B.EVA的调整比较复杂、难度很大C.EVA的概念、计算公式等尚未统一D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾,无法形成共同目标E.EVA会导致管理者更加留意短期行为,忽视企业长期利益
EVA杠杆期权计划具有的特点是()。A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整D.剔除红利调整系统的风险因素的影响E.将企业的员工转为新的薪酬账户
下列表述属于EVA优势的是( )。A: EVA评价的是经济利润B: EVA最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾C: EVA体系可以有效地控制管理者的短期行为D: EVA的概念、计算公式达成一致E: EVA的调整比较简单,难度小
下列对于经济附加值(EVA)模型的说法中,错误的是( )。A.经济附加值(EVA)指标源于企业经营绩效考核的目的B.EVA=NOPAT-资本成本C.EVA=(ROIC-WACC)×实际资本投入D.计算的EVA为正,说明企业正在毁灭财富
单选题EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案,具有()性质A延期支付B短期支付C长期支付D前期支付