激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
在正式的薪酬调查中,一般分为()、()和()三种类型。
管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。 A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A、短期薪酬B、长期薪酬C、统一薪酬D、基本薪酬E、可变薪酬
薪酬制度调整的主要类型有（ ）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整
所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。A、轮班差异薪酬B、周末及节假日的差异薪酬C、计件工资D、股权激励
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
薪酬调整的主要类型有（）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
多选题按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A短期薪酬B长期薪酬C统一薪酬D基本薪酬E可变薪酬
多选题薪酬制度调整的主要类型有（ ）A工资定级性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整
多选题薪酬调整的主要类型有（）A工资定级性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整
填空题薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
填空题从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
填空题从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
判断题所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）A对B错
填空题通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。