问答题建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？

问答题
建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？

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企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
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在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是( )。A．建立法人财产制度B．使企业能够自主经营自负盈亏C．在企业内部建立挖潜机制和激励机制D．在企业内部构造权力制衡机制
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企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。 A.奖惩B.严格C.改进D.监督
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以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人员的内部流动C、现有人力资源的利用情况D、员工的离职率
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从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立()。 A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制
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国家垄断资本主义调控经济的主要手段有哪些?主要机制是什么?
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（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗
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客户的风险管理的主要措施有（ ）。A.建立客户风险管理手段、完善客户风险管理机制B.建立客户风险管理机制、完善客户风险管理手段C.建立客户风险控制机制、完善客户风险管理手段D.建立客户风险管理机制、完善客户风险控制手段
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企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型
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人力资源培训的作用有（）。A、提高员工的士气B、降低员工流动率C、是建立优秀企业文化的有力杠杆D、是提高其综合素质的重要手段E、有利于形成良好的企业文化
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财政配置的机制和手段有哪些？
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以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）A、岗位轮换制度B、岗位责任制度与资格制度C、企业内部员工流动制度D、沟通与反馈机制
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
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简述企业内部员工流动的优缺点。
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在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（）A、建立法人财产制度B、使企业能够自主经营、自负盈亏C、在企业内部建立控制机制和激励机制D、在企业内部构造权利制衡机制
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建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？
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企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。A、奖惩B、严格C、改进D、监督
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企业内部招聘员工的主要途径有（）。A、内部提升B、内部调动C、工作轮换D、员工推荐E、返聘
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问答题简述企业内部员工合理流动的必要性。
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单选题从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）A企业和企业之间的互信机制B企业与社会之间的互信机制C员工和员工之间的互信机制D企业和员工之间的互信机制
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判断题人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。A对B错
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单选题企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。A奖惩B严格C改进D监督
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多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况
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问答题简述企业内部员工流动的优缺点。
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多选题人力资源培训的作用有（）。A提高员工的士气B降低员工流动率C是建立优秀企业文化的有力杠杆D是提高其综合素质的重要手段E有利于形成良好的企业文化
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多选题企业内部晋升的主要方法有（）A依据职位阶梯晋升员工B职位竞聘C为员工制订职业发展计划D建立胜任力模型
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问答题国家垄断资本主义调控经济的主要手段有哪些？主要机制是什么？
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