以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）A、岗位轮换制度B、岗位责任制度与资格制度C、企业内部员工流动制度D、沟通与反馈机制
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）
- A、岗位轮换制度
- B、岗位责任制度与资格制度
- C、企业内部员工流动制度
- D、沟通与反馈机制
相关考题：
人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对，错)。
调强适形放疗和二维放疗的主要区别是( ) A、对靶区的定义不同B、调强适形放疗需要使用多叶光栅C、调强适形放疗要求对射野内各点输出剂量率能进行调整D、调强适形放疗能使高剂量分布区与靶区三维形状适形度明显提高E、调强适形放疗能提高多数肿瘤局部区域控制率
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C:能经济地使用人力资源D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
单选题关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A企业人力资源的需求量和供给量越多越好B人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
单选题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A实现人力资源的最佳配置B最大限度开发利用人力资源C员工素质的提高D适人适位