()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。 A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论
构成护理程序理论框架的是A、人际关系模式理论B、系统论C、成长与发展理论D、压力适应理论E、保健系统模式理论
可指导和组织健康促进干预实施的理论是( )A、健康信念模式B、创新扩散理论C、社会认知理论D、“知-信-行”理论E、格林模式
互惠模式的理论基础是()。 A、社会学习理论B、交流分析理论C、系统理论D、场域理论
理论扬程特性曲线是表达()的关系曲线。流量、扬程、功率、效率、转速、允许吸上真空度。 A. 理论扬程和理论功率B. 理论扬程和理论效率C. 论扬程和理论转速D. 理论扬程和理论流量
不属于组织行为学的理论的是()A、需要层次理论B、双因素理论C、期望理论D、协作效率理论
决策系统(DSS)的理论核心是决策模式理论,提出决策模式理论的著名科学家是()。A.N.GoodmanB.James 决策系统(DSS)的理论核心是决策模式理论，提出决策模式理论的著名科学家是( )。A．Ｎ．GoodmanB．James MartinC．Ｅ．Ｆ．CoddD．Simon
构成护理程序理论框架的是A.人际关系模式理论B.系统论C.成长与发展理论D.压力适应理论E.保健系统模式理论
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ）
效率理论的理论模式是（）A、差别效率理论和规模效益理论B、差别效率理论和交易费用理论C、价值低估理论和规模效益理论D、规模效益理论和市场势力理论
与健康相关行为改变有关的理论模式是（）。A、拉斯韦尔传播模式B、健康信念模式C、知信行理论模式D、行为阶段改变理论模式E、生物医学模式
效率理论的内容有（）A、差别效率理论B、规模效率理论C、价值效率理论D、市场效率理论E、经济效率理论
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A、需要层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、行为改造激励理论
理论上，把行政程序法的目标模式概括为以下几种（）A、统一模式B、控制模式C、效率模式D、权利模式
从群体层面分析和解释创新被传播和采纳过程的理论模式是（）A、知信行理论模式B、健康信念理论C、行为分阶段转变理论D、创新扩散理论E、社会认知理论
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
与机构照顾理论相适应的实务模式有（）。A、补偿理论为基础的模式B、活动理论为基础的模式C、爱登选择模式D、延续理论为基础的模式E、住房与服务模式
多选题波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）A强化理论B目标设置理论C期望理论D公平理论和成就理论
单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A工资生存理论B效率工资理论C公平理论D双因素理论
单选题内燃机理论循环中（ ）。A压缩比越大，理论热效率越高B压缩比越大，理论热效率越低C理论热效率与压缩比无关D理论热效率是常量
多选题理论上，把行政程序法的目标模式概括为以下几种（）A统一模式B控制模式C效率模式D权利模式
单选题从群体层面分析和解释创新被传播和采纳过程的理论模式是（）A知信行理论模式B健康信念理论C行为分阶段转变理论D创新扩散理论E社会认知理论
多选题与健康相关行为改变有关的理论模式是（ ）A拉斯韦尔传播模式B健康信念模式C知信行理论模式D行为阶段改变理论模式E生物医学模式
多选题效率理论的内容有（）A差别效率理论B规模效率理论C价值效率理论D市场效率理论E经济效率理论
单选题构成护理程序理论框架的是（）A人际关系模式理论B系统论C成长与发展理论D压力适应理论E保健系统模式理论
多选题如果对刘先生进行健康指导可以依据的健康相关行为改变的基本理论是（ ）。A健康信念模式B行为改变阶段理论C行为模式DPRECEDE-PROCEED模式理论E7P理论F自我效能理论G知-信-行理论