单选题海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达？（）A口号化表达B文字化表达C人格化表达D艺术化表达
单选题
海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达？（）
A
口号化表达
B
文字化表达
C
人格化表达
D
艺术化表达
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在划分工序时,下列说法正确的是()。 A、只要工人、工作地点、工件这三者改变了任意一个则将成为另一工序B、若工人、工作地点、工件这三者不变，则认为是同一工序C、一个轴类零件，外圆在进行粗磨后，把工件卸下后进行淬火处理，然后取回在同一台磨床，由同一个工人进行精磨，则粗磨和精磨可认为是同一工序D、A、B、C都正确
负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强化的是：A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰
人物命名法,将产品的发明者、企业创始人、或者是与商品相关的某个明星的名字作为品牌名称的命名方法,可以充分利用名人名字的价值,把特殊的人和产品联系起来,借物思人,因人忆物,吸引消费者的认同。() 此题为判断题(对，错)。
举例说明：某电饭锅厂拥有两家规模相似的分厂，分别位于海淀区和朝阳区，公司的管理者打算制定一套新的工作时间表。每周要求工人工作40小时，工人可以选择周末休息3天，并且每天上班和下班的时间由工人自己决定。请你设计一个实验能够让管理者了解该作息制度是否能提高工人的工作效率，并对实验效果进行评价。
“微博营销”强调以客户为中心，在正确的时间把正确的信息传递给正确的人，它以微博为营销平台，向听众（粉丝）传播企业和产品信息。这启示企业应（） ①以盈利为直接目的 ②关注市场，了解用户需求，准确定位 ③诚信经营，注重信誉 ④把微博营销作为公司销售的唯—渠道A、①②B、②③C、③④D、①④
在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大D、美国企业中管理者和工人之间比较信任E、美国工人不喜欢弹性工资
泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。A、由工人自己挑选工作，自我训练B、用经验的方法确定工作定额C、培养工人与管理者之间的合作精神D、通过科学的方法挑选和训练工人E、在工人与管理者之间进行明确的分工
以下关于工业总产值采用"工厂法"的说法，正确的是（）。A、以工业企业作为一个整体，按企业工业生产活动的最终成果来计算B、企业内部允许重复计算C、把企业内部各个车间（分厂）生产的成果相加D、企业之间、行业之间、地区之间不存在重复计算
多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是（）A由工人自己挑选工作，自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工
多选题可以对企业进行整体资产评估的情况是（）A企业进行评估的目的是为了产权交易B把企业作为一个获利整体进行投资（股份制企业改造或上市）、转让、兼并C把企业作为一个获利整体进行联营或参加企业集团D企业把其全部资产作为一般生产要素出售、变卖或投资
单选题海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。A蒙泰精神、铁人精神B百姓的长安、世界的长安C同修仁德、济世养生D成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
单选题在划分工序时，下列说法正确的是：（）。A只要工人、工作地点、工件这三者改变了任意一个则将成为另一工序B若工人、工作地点、工件这三者不变，则认为是同一工序C一个轴类零件，外圆在进行粗磨后，把工件卸下后进行淬火处理，然后取回在同一台磨床，由同一个工人进行精磨，则粗磨和精磨可认为是同一工序DA、B、C都正确
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