举例说明:某电饭锅厂拥有两家规模相似的分厂,分别位于海淀区和朝阳区,公司的管理者打算制定一套新的工作时间表。每周要求工人工作40小时,工人可以选择周末休息3天,并且每天上班和下班的时间由工人自己决定。请你设计一个实验能够让管理者了解该作息制度是否能提高工人的工作效率,并对实验效果进行评价。

举例说明:某电饭锅厂拥有两家规模相似的分厂,分别位于海淀区和朝阳区,公司的管理者打算制定一套新的工作时间表。每周要求工人工作40小时,工人可以选择周末休息3天,并且每天上班和下班的时间由工人自己决定。请你设计一个实验能够让管理者了解该作息制度是否能提高工人的工作效率,并对实验效果进行评价。


参考解析

解析:【答案要点】该研究适合于现场实验,即准实验研究。
(1)实验设计:采用不相等实验组、控制组前测后测设计。随机分配海淀区工厂为实验组,朝阳区工厂为控制组。在施加实验处理一个月前,分别测量海淀区和朝阳区工厂的平均产量。然后海淀区工厂改变作息制度6个月,朝阳区工厂不改变作息时间。6个月后,再分别测量海淀区和朝阳区的平均产量,具体操作如下:

(2)统计处理:可以采用单因素共变量分析法,对被试差异及其与身心变化的交互作用实施控制,处理结果。
(3)实验效果评价。这种设计因两组被试不能随机分派,而是依原来的班级或团体划分,因此实验组、控制组两组实验被试是不相等的。这种设计模式添加了控制组,使该设计基本上控制了历史、成熟、测验等因素对实验的干扰,而且由于两组都有前测验,研究者可以了解实验处理事实前的初始状态,从而对选择因素有了初步的控制。该设计存在的缺点是:由于没有使用随机化方法来分配被试或实验处理,实验组和控制组是不对等的,这有可能降低该设计的效度;又由于两组都进行了前测验,因此其结果也不能直接推广到无前测的情景中去。但在教育或生产情境中,由于不能打破班级界限,无法随机取样、随机分派或无法配对时,故不能不采取这种设计。

相关考题:

某工厂11月份工作忙,星期六、日不休息,而且从第一天开始,每天下班后都从总厂陆续派相同人数的工人到分厂工作,直到月底下班后,总厂还剩工人238人。如果月底统计总厂工人的工作量是8070个工作日(1人工作1天为1个工作日),且无1个缺勤,那么,这月由总厂派到分厂工作的工人共多少人?( )A.46人B.30人C.60人D.62人

某工厂ll月份工作忙,星期日不休息,而且从第一天开始,每天都从总厂陆续派相同人数的工人到分厂工作,直到月底,总厂还剩工人240人。如果月底统计总厂工人的工作量是8070个工作日(一人工作一天为1个工作日),且无人缺勤,那么,这月由总厂派到分厂工作的工人共多少人?( )A.2B.60C.240D.298

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2014年,某人对某厂245名从事石棉作业工人及相邻机械厂245名机械作业工人进行调查,并随访三年,其间石棉作业工人中发生肺癌23例,机械作业工人中发生肺癌3例。该研究为A.实验研究B.队列研究C.现况调查D.病例对照研究E.类实验

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()是一个致力于保护工人的利益屏,提高工人薪酬,改善工人工作时间和工作条件的组织。A、工人组织B、工会组织C、人民组织

1988年,某人对某厂245名从事石棉作业工人及相邻机械厂245名机械作业工人进行调查,并随访3年,其间石棉作业工人中发生肺癌25例,机械作业工人中发生肺癌4例。该研究为A、实验研究B、队列研究C、现况调查D、病例对照研究E、类实验

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下列哪些属于罗伯特-欧文的管理思想?()A、提高工资,在厂内免费为工人提供膳食B、要想提高工作效率就必须研究工作方法C、强调分工的作用D、与工人接触,了解工人的生产和生活情况

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多选题泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有()A对于所监督的工作进行科学分析,寻求最佳的工作方法B根据科学方法甄选,训练及培养工人工作技能,而非由工人自己摸索C密切注意工人的工作是否符合科学原则D划分管理者与工人间的责任,使其各尽所长E以上各点都不是

单选题1988年,某人对某厂245名从事石棉作业工人及相邻机械厂245名机械作业工人进行调查,并随访3年,其间石棉作业工人中发生肺癌25例,机械作业工人中发生肺癌4例。该研究为A实验研究B队列研究C现况调查D病例对照研究E类实验

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单选题据称,为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率,以下不属于可选择的工作时间表的是()A工人在四天工作40小时B工人可以自行决定上下班时间C两名工人共同分担每周40小时的工作D工人轮换至相同技术要求的岗位

单选题生产产品的有效作业时间是指()。A工人的纯工作时间B工人从上班到下班之间的时间C工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D工人在企业逗留的全部时间

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