根据教育的人力资本论，教育（）A、增加了人力资本和工人的工资B、只有助于企业把工人分为高能力工人与低能力工人C、对工人的人力资本没有影响D、可以使任何一个工人成为超级明星
根据教育的人力资本论，教育（）
- A、增加了人力资本和工人的工资
- B、只有助于企业把工人分为高能力工人与低能力工人
- C、对工人的人力资本没有影响
- D、可以使任何一个工人成为超级明星
相关考题：
关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
测评体系对进城务工人员权益保障要求（）A、建立进城务工人员工资监控制度和工资保证金制度B、对进城务工人员执行最低工资保障制度C、进城务工人员有安全卫生的居住条件D、对进城务工人员的教育形成制度，并得到落实
律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）A、建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异B、律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性C、律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性D、律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的
工人装卸能力的计算公式是（ ）。A、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率B、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数C、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率D、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率
如果供给移动是高教育水平与低教育水平的工人间工资差距扩大的主要背后原因，那么（）A、这两类工人的供给曲线必须同方向移动B、相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会增加C、相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会下降D、二者的相对就业水平不变
如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A、可预见裁员行业的工人增加了工资B、可预见裁员行业的工人减少了工资C、可预见裁员行业的工人获得平均工资D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资
以下哪项不会扩大高教育水平工人与低教育水平工人之间的收入差距？（）A、高教育水平工人的需求增加快于低教育水平工人的需求增加B、高教育水平工人的供给增加快于低教育水平工人的供给增加C、低教育水平工人的需求降低D、工会力量下降
多选题测评体系对进城务工人员权益保障要求（）A建立进城务工人员工资监控制度和工资保证金制度B对进城务工人员执行最低工资保障制度C进城务工人员有安全卫生的居住条件D对进城务工人员的教育形成制度，并得到落实
单选题如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A可预见裁员行业的工人增加了工资B可预见裁员行业的工人减少了工资C可预见裁员行业的工人获得平均工资D可预见裁员行业既不增加也不减少工资
单选题律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）A建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异B律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性C律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性D律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的