（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。A、泰勒B、梅奥C、法约尔D、吉米
（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
- A、泰勒
- B、梅奥
- C、法约尔
- D、吉米
相关考题：
以下哪项不是人际关系学说的主要观点( )。 A.工人都是“经济人”B.管理者应重视协调人际关系C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素。D.管理者应注重员工的心理需求
()分权主张中最具特色的是他关于君权的论述。他把君权与行政权分开，似乎是把君权抽空了，但实际上却是抬高君权，把它置于四权之上的重要地位，君主成为国家的代表。A、边沁B、孔德C、密尔D、贡斯当
“经济人”假设的管理措施有哪些?A.管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务B.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关C.工人的主要任务是听从管理者的指挥D.用金钱来刺激工人生产的积极性E.采取“胡萝卜加大棒”的政策
关于“经济人”假设观点正确的有()。 A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论B.大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表
某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。A.该管理者的观点与Y理论相符B.该管理者的观点与X理论相符C.该管理者把员工看成经济人D.该管理者把员工看成社会人E.该管理者把员工看成自我实现人
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（ ）。A：制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B：以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C：管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D：管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
关于大卫。李嘉图，下列表述正确的有（）A、他是19世纪初英国资产阶级经济学家的杰出代表；B、在资本和管理技术的关系上提出所谓的“工资规律”C、提出了关于“经济人”的“群氓”假设D、主张用绝对、集中的权力进行管理E、首次提出“经济人”观点
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
多选题关于大卫。李嘉图，下列表述正确的有（）A他是19世纪初英国资产阶级经济学家的杰出代表；B在资本和管理技术的关系上提出所谓的“工资规律”C提出了关于“经济人”的“群氓”假设D主张用绝对、集中的权力进行管理E首次提出“经济人”观点
多选题我们把两岸统一的希望寄托在台湾人民身上，就是指（）。A把维护统一的台湾人民和“台独”分子区分开来B把少数愿意维持现状的人和少数的分裂分子分开C把广大的民进党员和少数的顽固“台独”分子区分开来D把以前主张“台独”现在不主张“台独”的人分开
单选题提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设（）A经济人B社会人C自动人D复杂人