下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
培训体系的关键点是：()A.培训课程B.培训需求C.培训老师D.培训制度
下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析
培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误
下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有（ ）。A.确定培训需求B.人才招募与甄选C.设计和策划培训D.提供培训E.评价培训结果
企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是()。A.程序培训体系构建方式B.过程序培训体系构建方式C.内部培训管理体系构建方式D.培训过程体系构建方式
企业员工培训开发体系的构建有（ ）方式。A.培训管理体系B.结构化培训体系的构建C.过程序培训体系的构建D.培训课程体系E.培训实施体系 确认答案
在构建全员培训体系的基础上，()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题D.确保培训系统有效运行E.促进高效地培养企业所需的人才
企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。A．结构化培训体系的构建B．层次化培训体系的构建C．标准化培训体系的构建D．过程序培训体系的构建E．多样化培训体系的构建
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A、需求动意的提出B、培训需求的分析C、培训计划的制定D、培训成本的核算
是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。A、培训供给B、培训需求C、培训结果D、培训需求分析
作为决定培训需求起始依据的是（）A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析
下面不属于培训需求分析内容的是（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的资源分析C、培训需求的对象分析D、培训需求的阶段分析
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。A、培训的规划B、培训的实施C、培训需求分析D、培训体系建立E、培训成效的测定与衡量
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析
培训体系的关键点是：（）A、培训课程B、培训需求C、培训老师D、培训制度
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
企业员工培训规划的基础是（）。A、人力资源开发体系B、培训需求分析C、企业薪酬管理体系D、组织结构分析
新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
员工培训的流程有（）。A、建立培训制度体系B、做好培训需求分析C、培训与开发规划D、招聘与培训计划E、培训效果考评分析
多选题下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有（ ）。A确定培训需求B人才招募与甄选C设计和策划培训D提供培训E评价培训结果
单选题既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A需求动意的提出B培训需求的分析C培训计划的制定D培训成本的核算
多选题把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。A谁有培训需求B为什么会产生培训需求C谁参与培训需求分析D培训需求分析从何处着手E为什么要进行培训需求分析
单选题作为决定培训需求起始依据的是（）A任务分析B绩效分析C培训计划制定D前瞻性培训需求分析
单选题是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。A培训供给B培训需求C培训结果D培训需求分析
单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A基于胜任力的培训需求分析方法B任务和技能分析方法C关键事件法D缺口分析
多选题员工培训的流程有()。A建立培训制度体系B做好培训需求分析C培训与开发规划D招聘与培训计划E培训效果考评分析