单选题作为决定培训需求起始依据的是（）A任务分析B绩效分析C培训计划制定D前瞻性培训需求分析
单选题
作为决定培训需求起始依据的是（）
A
任务分析
B
绩效分析
C
培训计划制定
D
前瞻性培训需求分析
参考解析
解析：
任务分析是以确定工作中需要哪些 知识和技能，主要适用于决定新员工需要哪些 培训。由于工作说明书记载着各岗位的职责和 工作所需的资格条件，因此，它可以作为决定 培训需求的起始依据。
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可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。A、安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序B、HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序C、安全培训；组织实施；安全管理程序；HSED、安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施
单选题（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A培训计划B培训实施C培训效果评估D培训需求分析