单选题作为决定培训需求起始依据的是()A任务分析B绩效分析C培训计划制定D前瞻性培训需求分析

单选题
作为决定培训需求起始依据的是()
A

任务分析

B

绩效分析

C

培训计划制定

D

前瞻性培训需求分析


参考解析

解析: 任务分析是以确定工作中需要哪些 知识和技能,主要适用于决定新员工需要哪些 培训。由于工作说明书记载着各岗位的职责和 工作所需的资格条件,因此,它可以作为决定 培训需求的起始依据。

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企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层面三方的共同需求

可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

培训计划制定以培训需求为依据。( )A.正确B.错误

企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

培训是按照实际需求决定的,不需要提前做计划。

是整个培训体系管理的开始,也是决定培训效果的关键是()。A、培训供给B、培训需求C、培训结果D、培训需求分析

作为决定培训需求起始依据的是()A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析

干部教育培训改革要求培训单位牢固树立按需培训理念,把()作为培训计划生成的必经环节。A、组织需求B、需求调研C、岗位需求D、干部需求

()是制定培训计划最重要的依据。A、培训条件B、组织气候C、培训需求D、组织环境

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企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。A、培训内容B、接受培训的学员C、企业特点D、培训需求的分析E、培训机构的资质

确定培训计划的最重要的依据是()A、培训范围B、培训人员C、培训方法D、培训需求

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()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A、培训计划B、培训实施C、培训效果评估D、培训需求分析

依据培训需求矩阵,开展全员()为提高公司员工安全管理技能,把()培训作为体系推进的切入点,根据员工的岗位需求,编制岗位培训需求矩阵,制定培训计划()做到()每年复习培训1轮,员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。A、安全培训;HSE;组织实施;安全管理程序B、HSE;安全培训;组织实施;安全管理程序C、安全培训;组织实施;安全管理程序;HSED、安全管理程序;安全培训;HSE;组织实施

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