绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。A、培训的规划B、培训的实施C、培训需求分析D、培训体系建立E、培训成效的测定与衡量
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
- A、培训的规划
- B、培训的实施
- C、培训需求分析
- D、培训体系建立
- E、培训成效的测定与衡量
相关考题：
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）A、外部人员的绩效开发B、重视考评者绩效管理能力的开发C、被考评者的绩效开发D、绩效管理的系统开发E、企业组织的绩效开发
关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
多选题应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）A外部人员的绩效开发B重视考评者绩效管理能力的开发C被考评者的绩效开发D绩效管理的系统开发E企业组织的绩效开发
单选题关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
多选题绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）A培训方法B需求分析C培训成效的测定D培训成效的衡量E培训内容