企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。A、培训供给B、培训需求C、培训结果D、培训需求分析
干部教育培训改革要求培训单位牢固树立按需培训理念，把（）作为培训计划生成的必经环节。A、组织需求B、需求调研C、岗位需求D、干部需求
（）是制定培训计划最重要的依据。A、培训条件B、组织气候C、培训需求D、组织环境
培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）A、企业培训的内容B、培训的方法C、企业培训的目的D、企业培训的目标
企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。A、培训内容B、接受培训的学员C、企业特点D、培训需求的分析E、培训机构的资质
确定培训计划的最重要的依据是（）A、培训范围B、培训人员C、培训方法D、培训需求
培训目标来源于（）。A、培训需求分析B、培训过程C、领导决定D、培训教师选定
（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A、培训计划B、培训实施C、培训效果评估D、培训需求分析
依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。A、安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序B、HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序C、安全培训；组织实施；安全管理程序；HSED、安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施
在客户购买心理决策中，处于起始环节的是（）。A、需求认知B、评价C、决定D、购后评价
卷烟零售客户除了理性需求外还有相应的情感需求，主要决定因素是（）。A、需求的多种多样B、马斯洛需求层次理论依据C、客户作为卷烟营销网络的重要环节D、经营主体是人
下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据（）A、培训成本B、评估目的C、对培训的抵触程D、所需资料类型
培训师要依据（）和教材编写教案。A、培训需求B、培训目标C、培训方案D、考核要求
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
单选题确定培训计划的最重要的依据是（）A培训范围B培训人员C培训方法D培训需求
单选题作为决定培训需求起始依据的是（）A任务分析B绩效分析C培训计划制定D前瞻性培训需求分析
单选题是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。A培训供给B培训需求C培训结果D培训需求分析
单选题（）是制定培训计划最重要的依据。A培训条件B组织气候C培训需求D组织环境
单选题干部教育培训改革要求培训单位牢固树立按需培训理念，把（）作为培训计划生成的必经环节。A组织需求B需求调研C岗位需求D干部需求
填空题培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。
单选题（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A培训计划B培训实施C培训效果评估D培训需求分析